SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案

SA8000人權(quán)驗(yàn)廠（ABC多套賬）的主要內(nèi)容：

　　1、人權(quán)驗(yàn)廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利、安全保護(hù)情況。其核心是人事、考勤和薪酬福利部分。

　　2．主持驗(yàn)廠的對(duì)象及特點(diǎn)：

　　　　 a)政府部門（勞動(dòng)、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份證和保險(xiǎn)也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素；

　　　　 b)歐美客戶直接驗(yàn)廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對(duì)；

　　　　 c)客戶委托第三方驗(yàn)廠：專業(yè)從事驗(yàn)廠工作，對(duì)我國情況了如指掌，最難應(yīng)對(duì)，既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。

驗(yàn)廠的應(yīng)對(duì)方式：

　　普遍采用的是針對(duì)不同的驗(yàn)廠對(duì)象設(shè)立多套賬和多套制度，不同的方式，費(fèi)用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式工作量大、費(fèi)用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項(xiàng)目以及對(duì)員工培訓(xùn)的項(xiàng)目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時(shí)耗用大量的人力和物力，同鑫的驗(yàn)廠人事考勤系統(tǒng)結(jié)合近千家工廠一卡通驗(yàn)廠實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了多套一卡通驗(yàn)廠實(shí)施方案。

漢宇一卡通人權(quán)驗(yàn)廠實(shí)施原理：

　　將大量的套賬數(shù)據(jù)通過程序來處理，方便、快捷、穩(wěn)定、可靠。