高登鋁業(yè)HR管理的痛點
2019-07-11 10:21:40 瀏覽:1984 咨詢電話:400-1800-278制度是絕情的,管理是無情的,執(zhí)行是合情的,作為“中國鋁材十大品牌,亞州品牌500強”企業(yè)的廣東高登鋁業(yè)集團,擁有完善的管理制度及現(xiàn)代化管理人員近百名,然而在執(zhí)行時總是差強人意。
高登鋁業(yè)員工上下班多以廠車接送為主,遲到早退的現(xiàn)象已成常態(tài),無論是出差還是正常休息,都無法正常提交相關(guān)的單據(jù),安裝的指紋和人臉識別的考勤機,只有不到50%的人員正常打卡,形同虛設(shè);每個月初是HR人員最頭痛的,每位員工會收到一張出勤記錄表,將正確的出勤情況填寫后上交到HR部門,人事根據(jù)這張表手工完成所有人員的出勤匯總表。
這些痛點已經(jīng)嚴重影響到公司正常管理秩序,引進了同鑫eHR系統(tǒng)以尋求解決方案,根據(jù)實際情況,同鑫科技給出很好的解決方案。
1.嚴格執(zhí)行上下班打卡制度,前期先由人員監(jiān)督打卡,形成考勤打卡習慣;
2.員工不定時頻繁倒班換班,通過eHR系統(tǒng)設(shè)定智能排班,根據(jù)員工打卡時間自動匹配班次,將HR人員從繁重的排班工作中解脫出來;
3.系統(tǒng)會自動真實反映出遲到、早退、曠工等異常出勤情況,處理的措拖可依據(jù)人性化的管理而定,以此來規(guī)范人員請假單、調(diào)休單等單據(jù)的即時提交;
4.做到日清月結(jié),由以前的每月集中處理改為每天處理,最大限度地提高了月結(jié)的效率;
5.所有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)已具備,出勤匯總表由系統(tǒng)自動輸出,快捷準確地完成整月考勤工作。
正是基于這些切實可行的管理方案,高登鋁業(yè)的管理不再有明顯的痛點,為同鑫eHR系統(tǒng)點個贊。