一個企業(yè)為什么能夠成長為世界級的企業(yè)，原因可能是千千萬，但縱觀它們的掌舵人，都存在兩個普遍的特點，一是對人力資源的精深理解與敏銳；二是重視人力資源管理，阿里巴巴創(chuàng)始人之一的馬云亦是如此。谷歌的創(chuàng)始人 Larry Page說：“誰跟我搶人，誰就是我們的競爭對手?！瘪R云深深理解這個道理。阿里巴巴剛創(chuàng)建的時候，大概在公司 400-500 人的時候，任何人加入公司，馬云都要見，親自面試。正是如此，才使阿里在創(chuàng)業(yè)之初即聚集了眾多的人才。馬云的人力資源理念，不僅給企業(yè)管理者以啟示，也令人力資源管理者感動。

      對人力資源加以管理就好比掌握著整個企業(yè)的運行筋脈，當管理得當之時，就好比武俠小說中的打通了任督二脈一般，可以得到質的飛躍，在我們企業(yè)的管理中這個理念也是非常重要的。又好比握著一把細沙，如果不用水加以調配，那么始終都是一般散沙，都將會有流失的那一刻。當然，并不是說只要和入一定的水就能達到想要的效果，沙子當中也是有大小之分，沙子越大越需要去關注。大顆的沙子是可以在一定的程度上帶動小沙子前行。

      人力資源依附于勞動者而存在，隨著勞動者狀況的變化而變化。為了更好地進行人力資源配置、使用與開發(fā)，必須把握人力資源管理理念上的變化。

一、數(shù)量變化

      1.人口總量及其再生產狀況

      2.人口年齡結構及其變動

      3.人口流動

二、質量變化

      1.先天遺傳因素

      2.生活水平因素

      3.教育培養(yǎng)因素

三、結構變化

      1.社會生產力水平

      2.文化教育事業(yè)發(fā)展

      3.國家就業(yè)政策

      以上就是人力資源管理理念上的變化的全部內容