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小談HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的幫助

2019-09-04 10:41:52 瀏覽:2247 咨詢電話:400-1800-278

      HR系統(tǒng)是指利用先進(jìn)的管理方式和軟件技術(shù),通過系統(tǒng)性管理企業(yè)的員工基礎(chǔ)信息、考勤、薪酬、招聘和績(jī)效等,并做出相對(duì)應(yīng)的分析,從而提高企業(yè)整體的管理效率等。

      特別是針對(duì)企業(yè)人事管理部門,能夠幫助人事規(guī)范企業(yè)管理及制度,并快速高效的進(jìn)行工作。而這樣的HR系統(tǒng)在市場(chǎng)上各有特色,像同鑫eHR一體化云管理平臺(tái),以員工為中心,建立自助、文化、培訓(xùn)、移動(dòng)服務(wù)中心。涵蓋員工自助查詢、考勤打卡、通訊錄、新聞公告、流程簽核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等應(yīng)用,通過C/S、B/S與企業(yè)微信多種方式搭建相應(yīng)的HR工作平臺(tái)。


下面就來看看它能幫助企業(yè)解決什么問題?



一、規(guī)范工作流程

      通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),可以讓每個(gè)員工學(xué)習(xí)和熟練企業(yè)業(yè)務(wù)流程。并通過在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置相對(duì)應(yīng)的崗位權(quán)限,做到權(quán)責(zé)分明,進(jìn)而可以幫助企業(yè)提高員工的責(zé)任心,使得員工對(duì)工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé)等。

 

二、人事信息管理難題

      一個(gè)企業(yè)的人事信息管理有員工基本信息維護(hù)、培訓(xùn)、考評(píng)、異動(dòng)、操作權(quán)限設(shè)置、自定義項(xiàng)目設(shè)置等等諸如此類的事情,傳統(tǒng)的人事管理需要耗費(fèi)大量的精力,而利用人事管理軟件,解決了人力資源這些方面的難題,它只需要在系統(tǒng)上維護(hù)員工基本信息,就可獲取相應(yīng)的信息。



三、重要事件提醒功能

      將重要事件如入職、轉(zhuǎn)正、合同到期等領(lǐng)導(dǎo)和管理者都能在手機(jī)或電腦端收到提醒。以及時(shí)解決相對(duì)應(yīng)的問題。

 

      總之,利用同鑫eHR一體化云管理平臺(tái)可以讓企業(yè)人事更加高效的處理員工信息、工作等,除外,還可以統(tǒng)一管理員工考勤、請(qǐng)假、薪資、宿舍、消費(fèi)、門禁等,快速生成各相應(yīng)報(bào)表,減少HR部門相關(guān)工作量,從事務(wù)性工作中解脫,將更多的精力參與到HR部門職能管理和管理決策上來,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的最大化。


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