企業(yè)如何避免HR淪為工具人
2020-04-15 09:05:40 瀏覽:2104 咨詢電話:400-1800-278HR人員作為企業(yè)人力資源管理者,每天忙于員工的考勤、企業(yè)的招聘、入離職人員的手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、績(jī)效考核等事務(wù)性工作,每天夾在老板和員工之間尋找平衡,說實(shí)話,他們的確太難了。
就HR這個(gè)職業(yè)來說,行業(yè)里有人說過,“HR要能3年內(nèi)做主管,5年內(nèi)做經(jīng)理,10年內(nèi)做總監(jiān),否則就是浪費(fèi)時(shí)間”。這句話的確有一定的道理,目前HR入行門檻不高,稍微懂一點(diǎn)管理的人都可以進(jìn)入這門行業(yè)。但是,競(jìng)爭(zhēng)也是巨大的,只有少部分能夠成為出色的HR管理者。而大多數(shù)人要么是干久了,被這種事務(wù)一成不變且毫無(wú)提升價(jià)值的工作消磨了興趣;要么是苦惱于HR事務(wù)的繁瑣而自愿放棄??偠灾?dāng)下的企業(yè)重視HR事務(wù)但并不太重視HR人員,這也使得許多人都把HR當(dāng)成了企業(yè)的工具人,這的確是HR人的悲哀。
但是企業(yè)想要更好的發(fā)展,不只要有為了薪資而盡職盡責(zé)的員工,更要有為了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而盡心盡力的員工,企業(yè)不光要注重員工的處事能力,工作效率,更要傾聽員工門的心聲,了解他們的訴求,給每個(gè)員工一個(gè)可以展示自我的平臺(tái)。
就HR人員來說,他們是想通過自己的努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,并且提升自我,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的,但繁重的HR事務(wù)讓他們無(wú)法擺脫。而為了解決這一問題,同鑫科技推出的一款eHR一體化管理平臺(tái),該平臺(tái)集人事管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪資管理等各項(xiàng)HR事務(wù)管理功能與一體,實(shí)現(xiàn)人力資源事務(wù)的精細(xì)化高效管理。HR人員通過該系統(tǒng)可以輕松的勝任企業(yè)HR中的各項(xiàng)管理事務(wù),不在擔(dān)心工作繁瑣、處理麻煩等問題了,并且可以省出大量的時(shí)間去分析企業(yè)的人力資源問題以及企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì),參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中,更好的服務(wù)企業(yè)。
你企業(yè)的HR人員還在被你當(dāng)作工具人嗎?趕緊來了解同鑫HR管理軟件的工具使用吧,不要讓他們的價(jià)值被擱淺。