目前市場上主流的人力資源軟件可分為saas模式和本地化部署兩種類型，但很多企業(yè)不清楚兩者的差異和優(yōu)劣，那hr人力資源SAAS軟件和本地化部署哪個更好？

為了更好滿足不同企業(yè)的人事管理需求，所以市場上出現(xiàn)多種不同類型hr人力資源軟件，下面同鑫給大家講解下saas和本地化部署兩者的區(qū)別，企業(yè)要根據(jù)自身情況進行合理選擇：

SaaS系統(tǒng)：

優(yōu)勢：SaaS系統(tǒng)的是一種平臺化產(chǎn)品，其改變了傳統(tǒng)軟件服務的提供方，企業(yè)是直接租用供應商的人力資源軟件系統(tǒng)產(chǎn)品，這樣的好處是可以減少本地部署所需的前期投入，而且企業(yè)亦不需要為后續(xù)的維護配置人員和費用，可以大幅降低企業(yè)的投入和使用成本。

劣勢：但是SaaS人事軟件是一種通用性的產(chǎn)品，產(chǎn)品模塊以基礎應用為主，不能提供專屬的二次開發(fā)定制，只能滿足通用的人事管理領域。而且企業(yè)的數(shù)據(jù)是存在供應商的服務器上，在數(shù)據(jù)安全上存在一定的風險。

本地化部署：

優(yōu)勢：本地化部署在系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性上更有優(yōu)勢，系統(tǒng)一次購買長久免費使用。而且其可定制化程度高、對接性好，能夠根據(jù)企業(yè)的需求進行二次開發(fā)，可以更好滿足企業(yè)自身的獨立要求，可以實現(xiàn)更好的專業(yè)度和精細化，打造更適合企業(yè)的人力資源軟件。

劣勢：本地化部署的hr人力資源軟件需要投入成本較高，后續(xù)需要相應的技術人員進行維護，系統(tǒng)的實施時間較長，對企業(yè)的成本和人員有一定要求。

綜合來說，hr人力資源SAAS軟件和本地化部署各有優(yōu)劣，SaaS系統(tǒng)更適合沒有特殊需求和成本有限的小企業(yè)應用，而需求情況復雜，或是中大型企業(yè)更適合選擇本地化部署為自己打造合適的系統(tǒng)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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