隨著企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，傳統(tǒng)的管理方式難以滿足要求越來(lái)越高的人力資源管理需求，需要信息化的ehr系統(tǒng)來(lái)協(xié)助，那ehr人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有什么作用？

ehr人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的作用：

簡(jiǎn)化人事流程：

人力資源管理系統(tǒng)可以推進(jìn)企業(yè)的hr信息化，可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，讓hr人員從事務(wù)工作中解脫出來(lái)，讓人力資源部門有更多精力投入管理控制中。

員工考勤管理：

ehr人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)先進(jìn)的考勤算法，系統(tǒng)自動(dòng)并快速算員工出勤情結(jié)果，并實(shí)時(shí)反饋異常結(jié)果，確保過(guò)程的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。通過(guò)智能化的排班方式，配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時(shí)成本，為企業(yè)帶來(lái)更好的效益。

薪酬績(jī)效管理：

復(fù)雜的薪酬計(jì)算不僅為hr、財(cái)務(wù)帶來(lái)壓力，而且薪酬決策的優(yōu)劣亦會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，ehr人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)員工量身定制合適的薪酬方案，能夠自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)薪資的準(zhǔn)確計(jì)算。同時(shí)支持各種類型的績(jī)效考核方案，可以靈活自定義的績(jī)效考核管理，協(xié)助企業(yè)績(jī)效考核落地。

提供數(shù)據(jù)支撐決策：

ehr人力資源管理系統(tǒng)可以將考勤、加班、薪資等復(fù)雜的數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單化，生成各種數(shù)據(jù)報(bào)表，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行整理分析提供多種可視化統(tǒng)計(jì)報(bào)表及診斷方式，為企業(yè)的人力資源管控提供數(shù)據(jù)決策依據(jù)，避免決策靠經(jīng)驗(yàn)靠直覺(jué)的主觀性，促進(jìn)決策科學(xué)性、規(guī)范性，使企業(yè)人力資源管理定量化、客觀化。

ehr人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的作用是體現(xiàn)在多個(gè)方面，對(duì)企業(yè)的人力成本、管理效益、決策導(dǎo)向都有積極作用，同鑫科技作為專業(yè)的hr系統(tǒng)供應(yīng)商，可為企業(yè)開(kāi)發(fā)定制專屬的ehr人力資源管理系統(tǒng)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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