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怎樣充分發(fā)揮人力資源系統(tǒng)的高效作用?

2020-06-28 14:41:11 瀏覽:2123 咨詢電話:400-1800-278

很多企業(yè)在規(guī)劃人力資源系統(tǒng)用于提高企業(yè)內(nèi)部的管理運作效率,但有些企業(yè)在系統(tǒng)上線后的應用上受到阻礙,沒有發(fā)揮人力資源系統(tǒng)的效能,那怎樣充分發(fā)揮人力資源系統(tǒng)的高效作用?



循序漸進改變習慣:

很多企業(yè)在引入人力資源系統(tǒng)過程都會比較急,但企業(yè)在上線切換人力資源系統(tǒng)過程不能強硬一步到位,因為很多員工已經(jīng)習慣以前的處理模式,若是馬上全部拋棄以往的工作模式,全部采用人力資源系統(tǒng)代理,這樣很容易引起工作的混亂,所以逐步地將系統(tǒng)進行推進,讓員工不知不覺地丟掉老舊的工作處理方式,這樣才能個更容易讓員工接受和使用。



做好系統(tǒng)前期使用培訓:

人力資源系統(tǒng)不僅是企業(yè)管理、行政人員使用,要想更好發(fā)揮人力資源系統(tǒng)的作用需要全員的應用,像同鑫的ehr人力資源系統(tǒng)還會提供員工自主平臺,員工可以自主進行自身考勤、新資等情況查詢。所以前期的系統(tǒng)使用培訓是十分關(guān)鍵的一步,系統(tǒng)供應商與公司一起合作進行員工全面培訓,這樣有助于推進員工對系統(tǒng)的認可和理解。


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邊用邊總結(jié)改善:

人力資源系統(tǒng)的使用必須要符合企業(yè)管理需求,在各種模塊功能要總結(jié)使用情況,不契合的功能可以再進行二次開發(fā),不斷改善系統(tǒng)的實用性。同時人力資源系統(tǒng)有著完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能,可以記錄企業(yè)考勤、薪酬、招聘等各種數(shù)據(jù)情況,能夠為企業(yè)的人力資源管控提供數(shù)據(jù)決策依據(jù),從而能夠在使用過程總結(jié)以及改善企業(yè)管理的不足。


只有將人力資源系統(tǒng)的作用充分發(fā)揮出來,才能提高企業(yè)的辦公效率,提升企業(yè)人力資源管理效益,對推進企業(yè)人事信息化管理有很大幫助,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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