在如今的企業(yè)中，考勤方式有各種各樣的，但隨著企業(yè)人員規(guī)模的壯大，考勤管理變得復(fù)雜，傳統(tǒng)考勤方式已無法滿足需求，很多企業(yè)開始使用考勤管理系統(tǒng)，那信息化的考勤管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢？

目前常見的考勤記錄方式有簽到、紙質(zhì)打卡、IC/ID卡、指紋打卡、人臉打卡，還有些公司采用兩種方式共同記錄比如“簽到+指紋打卡”或者“簽到+IC/ID卡”等等，而他們有各自的優(yōu)缺點，今天我就來給大家介紹介紹。

第一，紙質(zhì)考勤，這個方式使用成本低，但是效率低，難以進(jìn)行規(guī)范化的管理，而且簽到時還需要有人專門去監(jiān)督，這個方法很落后，所以進(jìn)本上都淘汰了。

第二，IC/ID卡，效率較高，成本中等，也是認(rèn)卡不認(rèn)人，需要人為監(jiān)督或安裝攝像頭以防止代打卡，屬電子考勤，但是后臺數(shù)據(jù)可以人為更改。

第三，指紋打卡，效率高，而且可以杜絕其他人代簽到，不需要花費額外的人力物力去管理，現(xiàn)在有的企業(yè)為了預(yù)防指紋讀不了無法刷卡而改用“指紋密碼一體機”記錄考勤，其最大的好處就是當(dāng)刷指紋無效時可輸密碼打卡，缺點就是有時指紋機失效，可能數(shù)據(jù)采集不上去而導(dǎo)致信息發(fā)生錯誤。

第四，人臉識別，大致和指紋打卡相似。

在這，我們明顯可以看出電子考勤，明顯效率會更高，因此在這里我給大家推薦同鑫HR人力資源系統(tǒng)，這款軟件可以根據(jù)你的需求配置相應(yīng)的考勤方式，如IC/ID卡或者指紋識別都可以，考勤數(shù)據(jù)實時準(zhǔn)確上傳，還可以根據(jù)企業(yè)的需求設(shè)置相應(yīng)的班制，打卡時間等等，可以進(jìn)行彈性化考勤管理。

同鑫考勤管理系統(tǒng)通過先進(jìn)的考勤算法，系統(tǒng)自動并快速算員工出勤情結(jié)果，并實時反饋異常結(jié)果，確保過程的及時性與準(zhǔn)確性。通過智能化的排班方式，配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時成本，為企業(yè)帶來更好的效益，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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