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專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)要有哪些核心功能?

2020-07-09 16:43:18 瀏覽:1689 咨詢電話:400-1800-278

專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不僅要幫助企業(yè)解決事務管理難題,還要協(xié)助企業(yè)解決戰(zhàn)略問題,要參與到企業(yè)日常經(jīng)營和核心管理當中,那專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)要有哪些核心功能?



人事組織管理:

人事組織是人力資源管理十分核心的方面,很多企業(yè)因為組織結(jié)構(gòu)不完善導致人員管理混亂,甚至是崗位職責混亂,這對企業(yè)的經(jīng)營造成很大影響。而人力資源管理系統(tǒng)的人事和組織模塊可以協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,有效管理企業(yè)的組織架構(gòu)、流程審批及員工信息,為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標提供人力保障及監(jiān)控。


考勤薪酬管理:

考勤薪酬的記錄和計算是HR日常事務中十分重要的部分,員工的考勤和薪酬情況對企業(yè)經(jīng)營效益有很大影響,所以考勤薪酬模塊是人力資源管理系統(tǒng)十分核心的功能。同考勤管理系統(tǒng)可以提供IC卡、指紋、人臉、APP多種考勤方式,還可滿足企業(yè)異地考勤需求,考勤數(shù)據(jù)實時上傳、智能算法自動統(tǒng)計分析,薪酬模塊可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù),能夠準確處理薪資計算,解決企業(yè)考勤薪酬管理難題。


人事管理軟件


績效培訓管理:

提升員工能力、激勵員工是企業(yè)十分重要的戰(zhàn)略發(fā)展目標,人力資源管理系統(tǒng)薪酬模塊支持各種類型的績效考核方式,提供固定/彈性考評項,通過不同考核方案激勵員工成長。培訓管理模塊可以協(xié)助企業(yè)制定一個科學并行之有效的員工培訓計劃,多端平臺,碎片化移動學習,協(xié)助企業(yè)培訓方案落地,提升員工的能力和提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。


人員招聘管理:

招聘管理系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理,發(fā)布下載流程一鍵操作,簡歷統(tǒng)一解析,面試流轉(zhuǎn)與在經(jīng)評價,招聘渠道與效果多維度報表分析,提高HR招聘效率。而且還能將簡歷資源收集管理,協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫,幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。


只有既幫企業(yè)解決人事、考勤、薪酬、后勤等事務管理問題,又要協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)、績效培訓落地、人才資源拓展等戰(zhàn)略發(fā)展,這才是專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)所帶來的作用和效益,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫!




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