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企業(yè)引進(jìn)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目要評(píng)估哪些方面?

2020-07-13 17:03:58 瀏覽:1603 咨詢(xún)電話(huà):400-1800-278

為了提升企業(yè)內(nèi)部管理效益,促進(jìn)人事管理的信息化,越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始引進(jìn)人力資源系統(tǒng),但系統(tǒng)的引入過(guò)程企業(yè)需要相當(dāng)謹(jǐn)慎,那企業(yè)引進(jìn)人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目要評(píng)估哪些方面?


人力資源系統(tǒng)


項(xiàng)目成本評(píng)估:

企業(yè)要想對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,必須要進(jìn)行全面有效的人力資源管理,而人力資源系統(tǒng)成本的評(píng)估是項(xiàng)目成功至關(guān)重要的因素,成本的多少以及變化直接影響的項(xiàng)目的成敗,因此,企業(yè)必須對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的成本進(jìn)行嚴(yán)格的控制,需要避免的是兩個(gè)情況,一個(gè)是項(xiàng)目成本超出預(yù)期而導(dǎo)致放棄整個(gè)項(xiàng)目,另一個(gè)是不斷地追加投資。


需求功能評(píng)估:

功能模塊是影響人力資源價(jià)格的重要方面,所以企業(yè)要根據(jù)自身的需求現(xiàn)狀進(jìn)行選擇,例如手工統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、排班不合理、加班難管控,這種情況就需要考勤管理系統(tǒng)。人力資源系統(tǒng)是否成功有效,主要是看系統(tǒng)功能是否滿(mǎn)足,在供應(yīng)商進(jìn)行系統(tǒng)演示是要認(rèn)真了解其所有功能模塊的細(xì)節(jié),評(píng)估其系統(tǒng)功能是否可以解決企業(yè)目前存在的難題。


產(chǎn)生效益評(píng)估:

人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用是為了改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益,所以人力資源系統(tǒng)能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生多大的價(jià)值效益是需要重點(diǎn)評(píng)估,例如使用人力資源系統(tǒng)可以為企業(yè)節(jié)省多少人力成本,通過(guò)系統(tǒng)合理規(guī)劃考勤、加班、薪酬等情況能帶來(lái)多少效益等等,并且要根據(jù)實(shí)際需求規(guī)劃合適的功能,避免增加一些無(wú)法落地的功能增加成本影響效益。


項(xiàng)目延續(xù)性:

人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目不是一蹴而就的,其是一項(xiàng)階段性的長(zhǎng)期投資項(xiàng)目,要跟隨企業(yè)的發(fā)展壯大而不斷完善系統(tǒng),所以人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目的延續(xù)性是需要重點(diǎn)評(píng)估,項(xiàng)目能不能隨著企業(yè)的發(fā)展而對(duì)系統(tǒng)能力的升級(jí)以及擴(kuò)展,是否能夠跟上企業(yè)發(fā)展的步伐這是十分重要,若系統(tǒng)升級(jí)能力不足,這導(dǎo)致企業(yè)后期又要耗費(fèi)較大成本進(jìn)行系統(tǒng)更換。


人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著重要影響,能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)管理的改革和推進(jìn)管理信息化進(jìn)程,所以必須要在多個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估,同鑫科技是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)hr人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商,可以為企業(yè)開(kāi)發(fā)定制專(zhuān)屬的系統(tǒng),若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫!



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