雖然國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展迅速，但是過快的增長卻帶來人力資源管理上的問題，很多醫(yī)藥企業(yè)開始引入一套完整的人力資源系統(tǒng)，那ehr人力資源系統(tǒng)對醫(yī)藥企業(yè)有什么積極作用？

隨著人們對高質(zhì)量醫(yī)療健康服務的需求日益增長，醫(yī)療企業(yè)需要進一步提升自身的經(jīng)營管理水平，所以引入ehr人力資源系統(tǒng)是醫(yī)藥企業(yè)的重要策略，其可以為企業(yè)解決以下難題：

解決考勤薪酬管理混亂問題：

考勤信息記錄統(tǒng)計耗時耗力，是很多企業(yè)都存在的問題，ehr的考勤管理系統(tǒng)模塊可提供指紋、人臉、線上打卡多種方式，可以實時記錄員工的考勤信息并上傳統(tǒng)計，減輕HR大量的考勤管理工作。同時醫(yī)藥企業(yè)普遍存在著薪資管理缺失問題，沒有合理的調(diào)薪制度容易導致人才流失，而人力資源系統(tǒng)可以提供不同的薪酬方案，支持多種薪酬架構(gòu)定制，可準確處理薪資計算，有效解決考勤薪酬管理問題。

解決醫(yī)藥行業(yè)人才短缺問題：

醫(yī)藥行業(yè)對人才的需求十分大，像醫(yī)師、護理人員、藥品注冊、藥劑師、疾病控制、醫(yī)藥檢驗等崗位有著很大的人才缺口，所以人事部門的招聘壓力十分大，而且企業(yè)要投入較大的招聘成本。而人力資源系統(tǒng)支持多個招聘平臺簡歷的導入、招聘一鍵發(fā)布，而且能對簡歷和面試進行分析管理，支持人才檔案的留存協(xié)助企業(yè)建立人才庫，實現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀與盤活。

解決企業(yè)培訓無法落地問題：

醫(yī)藥行業(yè)對人才能力和專業(yè)技能比較高，若沒有相應的企業(yè)培訓體系以及職業(yè)技能的提升，這對企業(yè)員工成長十分不利。同鑫人力資源系統(tǒng)有著完善的培訓管理模塊，可按需制訂獨立培訓計劃規(guī)劃員工成長路線，提供多端平臺實現(xiàn)碎片化學習，而且能實現(xiàn)培訓流程的反饋和管理，實時把控培訓計劃進度，幫助企業(yè)培訓計劃落地。

提升人事管理信息化水平是醫(yī)藥企業(yè)目前發(fā)展的重要趨勢，ehr人力資源系統(tǒng)可以幫助醫(yī)藥企業(yè)改善經(jīng)營管理效益，實現(xiàn)持續(xù)的快速發(fā)展，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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