ERP是新一代集成化管理信息系統(tǒng)，功能應(yīng)用十分全面，而且里面亦有包含人力資源管理模塊，但目前仍有很多企業(yè)需要獨(dú)立的HR系統(tǒng)，那企業(yè)有了ERP系統(tǒng)為什么還需要獨(dú)立的HR系統(tǒng)？

ERP是一個(gè)龐大的集成系統(tǒng)，財(cái)務(wù)、進(jìn)銷存、生產(chǎn)制造等是其主要的模塊，主要協(xié)助企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理、員工管理和銷售物流等進(jìn)行整合，而人力資源管理只是其中并不重要的配置模塊，只能實(shí)現(xiàn)簡單的考勤、薪資管理，一般只適合簡單的人事管理需求企業(yè)應(yīng)用。

由于HR模塊不是ERP系統(tǒng)的核心功能，許多人事方面的功能細(xì)致程度及靈活性，相比于專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)有著很大的差距，而且ERP市場競爭十分激烈，所以很多ERP廠商亦都不愿意花費(fèi)過多的精力和成本投入在HR方面，所以這就導(dǎo)致很多企業(yè)有著獨(dú)立的HR系統(tǒng)需求。

傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)中的HR模塊功能設(shè)計(jì)理念相對(duì)落后，功能應(yīng)用十分簡單，只能滿足一般的人事信息查詢、薪酬發(fā)放等簡單應(yīng)用功能系統(tǒng)。但是目前很多企業(yè)隨著規(guī)模的發(fā)展，對(duì)人力資源管理上不是簡單的“數(shù)對(duì)人頭，發(fā)對(duì)工資”就可以了，而是在解決企業(yè)的人事、薪酬、考勤、后勤等事務(wù)管理難題后，更多的是要從基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的挖掘到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的提升及決策數(shù)據(jù)等圖形化報(bào)表的支持上來。

為了通過管理信息化來提升企業(yè)核心價(jià)值，企業(yè)需要專業(yè)細(xì)致的HR系統(tǒng)對(duì)人力資源各方面進(jìn)行管理，而且由于各企業(yè)的情況有較大差異，針對(duì)特殊的需求情況還需要進(jìn)行開發(fā)、定制，所以上線規(guī)劃獨(dú)立的HR系統(tǒng)項(xiàng)目對(duì)企業(yè)十分有必要。

目前ERP系統(tǒng)的簡單HR功能無法滿足企業(yè)需求應(yīng)用，企業(yè)人力資源管理不僅注重為人事部減去工作壓力和負(fù)擔(dān)，同時(shí)要幫助企業(yè)提升人才的競爭力，能提供人力成本決策數(shù)據(jù)幫助企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略支持，同鑫科技作為國內(nèi)專業(yè)人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商，有著20年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和6000+成功案例，可以為企業(yè)提供合適的系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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