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人力資源系統(tǒng)需求分析要怎么做?

2020-08-05 17:39:31 瀏覽:3552 咨詢電話:400-1800-278

數(shù)字化、信息化是企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢,激烈的市場競爭也迫使企業(yè)改善管理效益,而企業(yè)要選擇合適的人力資源系統(tǒng)必須要明確自身需求情況,那人力資源系統(tǒng)需求分析要怎么做?


在進(jìn)行人力資源系統(tǒng)選型過程,企業(yè)若有明確的需求情況,這樣有助于供應(yīng)商盡可能提供接近自身需求的系統(tǒng)方案,企業(yè)人力資源系統(tǒng)需求一般要包含以下內(nèi)容:


人力資源系統(tǒng)


企業(yè)情況概述:

不同行業(yè)其在管理上都是有著自身的領(lǐng)域特色,而且不同企業(yè)情況其面對的管理情況也是有較大差異,供應(yīng)商只有在了解企業(yè)行業(yè)特點,了解企業(yè)的規(guī)模情況、面臨的管理現(xiàn)狀、需要解決的管理難題、明確項目的建設(shè)目標(biāo),將這些情況進(jìn)行簡述能讓供應(yīng)商快速了解情況和,從而為企業(yè)提供合適的系統(tǒng)方案建議。


功能需求情況:

人力資源系統(tǒng)涉及的功能模塊有很多,而且每個模塊亦有很多的細(xì)分功能,不同的模塊和功能對系統(tǒng)價格是有著較大影響,所以在需求分析中企業(yè)要明確自身所需要的功能應(yīng)用,有著具體的功能、性能要求描述,同時常規(guī)應(yīng)用能否滿足,是否需要進(jìn)行功能的二次開發(fā)和定制,這樣有利于供應(yīng)商提供準(zhǔn)確報價進(jìn)行對比了解。


硬性要求情況:

除了主要的功能需求外,企業(yè)亦需要對其他硬性要求情況進(jìn)行說明,例如:需要支持的員工數(shù)量、現(xiàn)有IT基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境描述、對系統(tǒng)程序語言是否有規(guī)定、是需要云端還是本地化部署、需要對企業(yè)現(xiàn)用的那些系統(tǒng)進(jìn)行對接等等,這樣方便供應(yīng)商判斷自身的系統(tǒng)是否能滿足需求。


明確的需求分析可以避免后續(xù)選型工作遠(yuǎn)離制定的目標(biāo),能夠大大縮短企業(yè)的選型周期,降低選型風(fēng)險和成本,是人力資源系統(tǒng)選型前需要提前明確的重點,同鑫科技目前有著大量不同領(lǐng)域企業(yè)的成功案例,可為企業(yè)提供專屬的人力資源系統(tǒng)定制方案,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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