零售行業(yè)由于自身經(jīng)營模式的特點，往往有著多個門店，員工采用多種班制輪替，若不使用系統(tǒng)難以對員工考勤進行有效管理，那人力資源考勤系統(tǒng)怎樣為零售行業(yè)解決考勤問題？

無法準確打卡記錄考勤信息、排班調(diào)班不合理、考勤數(shù)據(jù)難以收集統(tǒng)計，這些都是零售行業(yè)目前所面臨的考勤管理難題，而同鑫人力資源系統(tǒng)的考勤管理模塊可有效將這些問題進行解決：

多樣化打卡方式，考勤數(shù)據(jù)實時上傳：

由于不同門店的情況有所差異，所以單一的考勤打卡方式不一定能滿足所有門店員工需求。而使用考勤系統(tǒng)可以提供指紋、人臉、藍牙等多種打卡方式，還可以提供移動端的打卡方式，避免員工集中打卡的情況。所有考勤打卡數(shù)據(jù)會實時上傳到系統(tǒng)，不再需要去每個考勤設備導出數(shù)據(jù)，有效記錄每個員工的實際出勤情況。

靈活化的智能考勤排班：

零售門店由于經(jīng)營時間較長，所以需要采用不同班制保持正常經(jīng)營，但是每個門店地區(qū)商場規(guī)矩、人群以及作息規(guī)律的不同，會出現(xiàn)一些門店采用不一樣的班制，這就會增加排班的難度。而考勤系統(tǒng)可以進行靈活的排班方案設置，可以根據(jù)不同門店的經(jīng)營情況、員工出勤情況進行一鍵智能排班，并且根據(jù)需求進行調(diào)班可以通過自助平臺進行信息通知，讓員工及時了解自己的班次情況。

考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計：

由于門店數(shù)量和員工數(shù)量眾多，所以當總部在收集和核對各門店考勤數(shù)據(jù)時，往往需要耗費大量的時間和人力進行統(tǒng)計和校對，而且數(shù)據(jù)準確性也難以得到保證。而考勤系統(tǒng)可以通過先進的考勤算法，系統(tǒng)自動并快速算員工出勤情數(shù)據(jù)，生成實時考勤統(tǒng)計分析報表，減免了人工的繁瑣操作，而且支持多種可視化的統(tǒng)計報表形式，解決零售企業(yè)的考勤統(tǒng)計難題。

人力資源考勤系統(tǒng)的信息化管理能夠有效解決零售行業(yè)分散的考勤管理問題，有效減輕人員考勤上的壓力，為行業(yè)提供了解決考勤管理的新方式。同鑫目前已成功助力多家零售企業(yè)實現(xiàn)人事考勤管理的信息化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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