人力資源是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，而人力資源管理的六大模塊是企業(yè)管理的重要方面，所以很多企業(yè)需要人力資源系統(tǒng)能夠涵蓋六大模塊的管理，那人力資源系統(tǒng)六大模塊涉及哪些功能？

人力資源管理的六大模塊主要是指企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)方面，涉及企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面，人力資源系統(tǒng)要想滿(mǎn)足六大模塊的管理，需要涵蓋以下管理功能：

人力資源規(guī)劃：

人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析，是要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求進(jìn)行人力資源規(guī)劃，明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所需要的人員崗位與職責(zé)。其主要涉及組織管理功能模塊，組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，提供多種組織架構(gòu)圖，有效管理企業(yè)的組織架構(gòu)。

招聘與配置：

招聘與配置是針對(duì)上一輪人力資源規(guī)劃的承接，主要是跟據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員的招聘和選拔，將合適的人才配備到對(duì)應(yīng)崗位。其主要涉及人力資源系統(tǒng)招聘管理功能模塊，招聘模塊可實(shí)現(xiàn)招聘渠道的統(tǒng)一管理，可實(shí)現(xiàn)招聘職位一鍵發(fā)布，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一鍵下載，簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫(kù)，還可對(duì)招聘渠道進(jìn)行成本管控，提升招聘成效。

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行一些職能培訓(xùn)，讓其可快速成長(zhǎng)，成為企業(yè)組織的核心人才。其主要涉及人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊，培訓(xùn)管理模塊支持多端平臺(tái)，可為員工帶來(lái)碎片化的移動(dòng)學(xué)習(xí)，而且可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，推動(dòng)員工的持續(xù)成長(zhǎng)，可幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。

績(jī)效管理：

績(jī)效管理的目的是讓員工發(fā)揮自己的價(jià)值，還能拿到對(duì)應(yīng)的回報(bào)。其主要涉及人力資源系統(tǒng)績(jī)效管理功能模塊，績(jī)效模塊可按照企業(yè)實(shí)際的情況來(lái)設(shè)定績(jī)效考核方案，系統(tǒng)支持各種類(lèi)型的績(jī)效考核方案，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過(guò)不同考核方案激勵(lì)員工成長(zhǎng)，考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，審核修正考核結(jié)果，考評(píng)結(jié)果可以作為員工晉升、提整薪酬的依據(jù)。

薪酬福利管理：

薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不僅能對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，提高工作積極性，還能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引外部的人才加入。其主要涉及人力資源系統(tǒng)薪酬管理功能模塊，薪酬系統(tǒng)可為企業(yè)提供不同的薪酬方案，并為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案，可聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工薪資的一鍵準(zhǔn)確計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系管理：

勞動(dòng)關(guān)系管理是確保勞動(dòng)合同簽訂雙方的權(quán)益都是受法律保護(hù)、不可侵犯。其主要涉及人力資源系統(tǒng)員工管理模塊，員工管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類(lèi)型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，在有效保障雙方利益同時(shí)，減輕HR行政事務(wù)工作。

同鑫人力資源系統(tǒng)涵蓋人力資源六大模塊的管理，從企業(yè)規(guī)劃招聘到人才入職培養(yǎng)，再到人才考核激勵(lì)及其他方面，為企業(yè)提供了全面的信息化管理方式，協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的有序化、集成化和自動(dòng)化，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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