人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)帶來哪些實際效益?
2020-09-15 15:57:29 瀏覽:1811 咨詢電話:400-1800-278隨著企業(yè)的快速發(fā)展擴張,現(xiàn)代企業(yè)所面臨的管理問題越來越復雜,所以迫切需要通過人力資源系統(tǒng)進行信息化管理,利用系統(tǒng)幫助企業(yè)解決管理問題,人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)帶來哪些實際效益?
減少事務工作:
很多企業(yè)HR在日常管理中被繁瑣的事務纏繞,每天要耗費大量的時間精力在員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計、檔案管理、后勤事務管理等方面,使HR的工作變得龐大而復雜。人力資源管理系統(tǒng)可以輕松的整合管理員工和檔案信息,能夠自動進行考勤統(tǒng)計和薪酬計算,所有行政事務都可以落實到系統(tǒng)運行,系統(tǒng)自動化可代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工操作,可有效解放HR人員的價值,使其能更專注企業(yè)的管理層面。
規(guī)范企業(yè)管理制度:
目前很多企業(yè)在人力資源管理上存在較大問題,主要是因為企業(yè)缺乏標準流程化的管理制度,而且制度執(zhí)行過程沒有嚴格落實,很多時候通過人情關(guān)系作為管理標準,導致企業(yè)難以進行規(guī)范有效的管理。而人力資源管理系統(tǒng)可以將考勤、薪酬、績效、培訓等事務管理落實到系統(tǒng)中,系統(tǒng)按流程運行可有效降低人為干擾,能夠有效規(guī)范企業(yè)管理制度。
優(yōu)化人力成本:
人力成本對于企業(yè)的運作效益有著重要影響,人力資源管理系統(tǒng)可以通過事務管理的自動化有效節(jié)省行政人員成本。同時可通過系統(tǒng)中的考勤模塊對生產(chǎn)排班、加班休假等方面進行科學管考,從而能有效優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)成本效益。還可通過數(shù)據(jù)計算人力成本與產(chǎn)出,通過數(shù)據(jù)給出對崗位規(guī)劃、工作量、工作時間、工作效率的建議,幫助企業(yè)優(yōu)化人力成本。
激勵培訓人才:
人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源,怎樣培育留住員工是企業(yè)核心的發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源管理系統(tǒng)可以通過薪酬績效模塊為員工制定合理的薪酬體系,同時通過科學的績效體系提升員工工作的積極性,這樣能夠更好地為企業(yè)留住人才。同時系統(tǒng)還有著完善的培訓模塊,可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展制訂獨立培訓計劃,記錄員工培訓過程和成果,實時把控培訓計劃進度及成本,實現(xiàn)對員工的培訓提升。
人力資源管理系統(tǒng)不僅能為企業(yè)解決事務管理難題,同時對于管理體系、員工激勵、培養(yǎng)人才等方面為企業(yè)帶來很好的價值效益。同鑫人力資源系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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