不同企業(yè)在人力資源管理需求的情況有所差異，不同類型和廠商的人力資源管理軟件各有優(yōu)劣，所以企業(yè)選型過程要綜合評(píng)估各方面情況，那人力資源管理軟件選型有哪些重要指標(biāo)？

功能應(yīng)用：人力資源管理軟件涉及的功能模塊十分全面，但是功能的選擇對(duì)系統(tǒng)價(jià)格有較大影響，初次應(yīng)用過程不建議企業(yè)追求大而全的功能，而是先從人事、考勤、薪酬、審批等這些滿足企業(yè)基本事務(wù)需求的功能模塊做起，后續(xù)再逐漸向招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等功能進(jìn)階，而移動(dòng)端、員工自助平臺(tái)亦可考慮選擇。

價(jià)格費(fèi)用：價(jià)格肯定是企業(yè)軟件選型十分重要的因素，一般來說人力資源管理軟件的價(jià)格組成包含軟件費(fèi)用（功能模塊、接口、用戶數(shù)等都會(huì)影響費(fèi)用價(jià)格）、軟件實(shí)施的費(fèi)用、定制開發(fā)費(fèi)用、每年的維護(hù)服務(wù)費(fèi)。還有Saas軟件價(jià)格體系和本地化部署的不一樣，其是采用每年租賃的形式進(jìn)行收費(fèi)。

擴(kuò)展性：目前很多企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP等一些管理軟件，或是在使用釘釘、企業(yè)微信，所以企業(yè)要關(guān)注軟件的擴(kuò)展能力，能否與使用的軟件系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接使用，還要考慮軟件后續(xù)能否根據(jù)企業(yè)情況擴(kuò)展開發(fā)新的功能應(yīng)用。

易用性：人力資源管理軟件是為了提升企業(yè)員工的工作效率，若是軟件的功能應(yīng)用復(fù)雜，使用體驗(yàn)差的情況，不僅員工上手門檻較高，繁瑣的使用體驗(yàn)會(huì)導(dǎo)致員工的抵觸，從而影響軟件的應(yīng)用的推進(jìn)，所以選型過程需要注重簡(jiǎn)單易用。

安全穩(wěn)定性：人力資源管理軟件的安全穩(wěn)定性十分重要，當(dāng)企業(yè)將所有的管理事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行中時(shí)，一旦系統(tǒng)出現(xiàn)運(yùn)行故障或是報(bào)錯(cuò)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)很多事務(wù)出現(xiàn)停滯的情況。同時(shí)安全性亦十分重要，數(shù)據(jù)信息是企業(yè)的機(jī)密資料，如果數(shù)據(jù)泄露丟失不僅要花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間重新錄入，同時(shí)還會(huì)給企業(yè)造成造成較大影響，所以這方面同樣需要關(guān)注。

實(shí)施成功率：人力資源管理軟件不同于其他的系統(tǒng)軟件，其需要企業(yè)管理需求緊密結(jié)合起來，這就要求實(shí)施團(tuán)體具備很好的IT技術(shù)能力、項(xiàng)目管理能力、豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以企業(yè)選擇過程盡量選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的廠商，最好是具備同行業(yè)領(lǐng)域的成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

以上是企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理軟件選型過程需要關(guān)注的幾個(gè)重要指標(biāo)，合適的軟件系統(tǒng)才能幫助企業(yè)進(jìn)一步挖掘人力資源的價(jià)值，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多人力資源管理軟件相關(guān)資訊：

人事管理軟件

人力資源管理軟件排名

好用的人力資源管理軟件