人力資源管理系統(tǒng)是十分專業(yè)的軟件，選型過程除了要注意功能的滿足度外，還需要注意系統(tǒng)的技術(shù)層面，企業(yè)的技術(shù)環(huán)境、技術(shù)要求都會有很大啊影響，那人力資源管理系統(tǒng)需要注意哪些技術(shù)方面？

系統(tǒng)技術(shù)平臺：

隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的重視，目前市場上有著眾多不同的系統(tǒng)軟件產(chǎn)品，各品牌的人力資源管理系統(tǒng)所基于的語言平臺并不一樣，比較常用的有JAVA和.Net，軟件對運行系統(tǒng)的要求有windows、Linux、國產(chǎn)系統(tǒng)等等，數(shù)據(jù)庫更是五花八門，有開源的MySQL,還有SQL Server 、Oracle、DB2等，所以在系統(tǒng)選型過程，企業(yè)IT部人員需要根據(jù)自身公司的情況來進行合適選擇。

二次開發(fā)能力：

各個企業(yè)其自身的管理需求和問題并不一樣，針對一些特殊需求常規(guī)功能是很難滿足，這時候企業(yè)使用起來很不順手或是無法解決問題，這時就需要進行二次開發(fā)。但是人力資源管理系統(tǒng)功能的二次開發(fā)對廠商技術(shù)要求較高，所以系統(tǒng)廠商技術(shù)團隊是否有能力支持功能定制、根據(jù)需求進行二次開發(fā)十分重要。

實施上線能力：

人力資源管理系統(tǒng)購買好還需要進行實施上線，系統(tǒng)廠商是派專業(yè)技術(shù)人員進行實施上線，需要根據(jù)企業(yè)具體的需求來對系統(tǒng)進行定制上線，將其設(shè)置為適合企業(yè)使用的模式，例如導入以前Excel中保存的舊數(shù)據(jù)、舊系統(tǒng)的數(shù)據(jù)也需要遷移到新的系統(tǒng)、還有權(quán)限的設(shè)置、薪酬計算規(guī)則的設(shè)置等等，實施團隊技術(shù)能力水平直接影響系統(tǒng)上線的成敗，所以這方面是必須注意。

專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不僅要求廠商專注人力資源領(lǐng)域，同時要求其研發(fā)團隊有很強的技術(shù)開發(fā)能力，其對系統(tǒng)的成熟度、使用體驗、安全穩(wěn)定性有很大影響，所以企業(yè)需要十分重視，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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