人力資源是現(xiàn)代企業(yè)需要重點關注的管理方向，由于企業(yè)需求千差萬別，為了更好滿足市場復雜多變的需求，亦都出現(xiàn)了不同類型的人力資源系統(tǒng)廠商，那目前市場上有哪些人力資源管理系統(tǒng)公司？

目前市面上的人事管理系統(tǒng)的類型比較多，但目前主流還是以SaaS模式的人事管理系統(tǒng)為主，以為SaaS型的人力資源管理系統(tǒng)實施比較簡單，而且成本相比傳統(tǒng)人事管理系統(tǒng)要低很多，包括系統(tǒng)的實施時間、系統(tǒng)的可操作性都讓HRsaas系統(tǒng)成為如今市面上的主流。

國外廠商：

國外企業(yè)在信息化管理方面起步比較早，所以一些國外知名廠商的人力資源管理系統(tǒng)在技術和應用上都十分成熟，在功能滿足和定制化程度上更有優(yōu)勢，像SAP、Oracle、Workday等國外知名品牌在國內(nèi)亦很受大型企業(yè)的青睞，但國外品牌軟件在價格上往往比較昂貴，而且容易出現(xiàn)“水土不服”的情況，不太適合中小企業(yè)進行選擇。

HR SaaS廠商：

Saas模式的人力資源管理系統(tǒng)是近年市場的熱門，很多SaaS系統(tǒng)廠商都受到資本的青睞進行投資，HR SaaS是一種租賃軟件使用的形式，按年付費進行租賃，只擁有人力資源管理系統(tǒng)的使用權，但其優(yōu)勢是前期投入成本較低，系統(tǒng)功能應用比較全面，但是軟件功能比較常規(guī)，難以進行定制化，而且企業(yè)數(shù)據(jù)掌握在服務商中，一般比較適合中小企業(yè)或是前期預算成本不多的企業(yè)進行選擇。

本地化部署廠商：

本地化部署是人力資源管理系統(tǒng)的主流模式，其是一體化的系統(tǒng)平臺選擇，其具備的功能模塊應用十分全面，能一次性滿足人力資源管理中的各類需求，企業(yè)亦都可按需選擇需求的功能模塊，是部署在企業(yè)自身的一次性買斷使用形式。其同樣可以選擇網(wǎng)頁端使用的B/S架構，能夠進行深度的定制開發(fā)，數(shù)據(jù)信息存儲在自身服務器上，安全性高，但前期投入成本較大，實施周期長，更適合中大型企業(yè)。

單模塊廠商：

市場上有一些專注當個模塊管理的廠商，例如北森（人才測評）、蓋雅（考勤管理）、薪人薪事（薪酬管理）、MOKA（招聘管理）等，這些單一模塊的廠商在單個功能模塊上的專研打磨會更細，在其自身的專注領域有著其他公司無可比擬的功能優(yōu)勢，能夠更好滿足企業(yè)復雜的定制化需求，這種一般比較適合對單一模塊需求專業(yè)化程度高的客戶。

不同類型的人力資源管理系統(tǒng)公司各有自身優(yōu)勢特點，總體來看本地化部署形式仍然是國內(nèi)企業(yè)的主流選擇，同鑫作為國內(nèi)專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)本地化部署廠商，有著20年的專業(yè)經(jīng)驗和6000+成功案例，而且實施成功率高、系統(tǒng)交付快，能夠很好地滿足國內(nèi)企業(yè)的人力資源信息化需求，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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