人力資源HR系統(tǒng)的需求分析要包含哪些方面?
2020-12-02 15:39:13 瀏覽:2589 咨詢電話:400-1800-278正確的HR系統(tǒng)選型是企業(yè)人力資源管理信息化的關(guān)鍵,所以在正式的人力資源HR系統(tǒng)選型前,企業(yè)必須要梳理自身的需求情況,那人力資源HR系統(tǒng)的需求分析要包含哪些方面?
在正式啟動(dòng)選型之前,企業(yè)要根據(jù)自己的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理痛點(diǎn)進(jìn)行需求梳理,企業(yè)HR系統(tǒng)的需求分析通常包含以下內(nèi)容:
建設(shè)目標(biāo):根據(jù)不同企業(yè)的信息化管理現(xiàn)狀,其人力資源管理信息化建設(shè)的核心目標(biāo)都是有所差異,例如信息化程度較低的企業(yè),其初次上線規(guī)劃更多是實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)的管理信息化,之后再逐步實(shí)現(xiàn)全面的信息化管理。
管理現(xiàn)狀:明確企業(yè)的性質(zhì),像國企、外資、民營等不同性質(zhì)的企業(yè)其自身管理制度、體系、文化都有較大差異,還有企業(yè)目前的經(jīng)營發(fā)展業(yè)務(wù)規(guī)劃對(duì)人力資源管理的要求,自己的組織模式、HR業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、存在的管理問題等。
需求功能:系統(tǒng)的功能模塊及功能細(xì)節(jié)對(duì)項(xiàng)目成本有較大影響,需要要明確自身實(shí)際需要解決的問題,對(duì)應(yīng)的所需要的具體功能應(yīng)用,是否需要進(jìn)行功能的二次開發(fā)和定制,梳理自身的功能需求情況。
硬件要求:HR系統(tǒng)的選型還要考慮企業(yè)的IT環(huán)境,有些企業(yè)的IT環(huán)境對(duì)系統(tǒng)程序有安全環(huán)境、系統(tǒng)程序架構(gòu)、語言、數(shù)據(jù)庫都有硬性要求,同時(shí)還要考慮要支持的并發(fā)數(shù)量、是需要云端還是本地化部署等等硬件因素。
系統(tǒng)集成:很多企業(yè)的已經(jīng)有一定的信息化管理基礎(chǔ),有在使用OA、ERP等信息化系統(tǒng),或是有在使用企業(yè)微信或釘釘,這種情況就要考慮人力資源HR系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的對(duì)接,明確與其他管理信息系統(tǒng)的集成模式、接口關(guān)系等。
很多企業(yè)在HR系統(tǒng)選型,這種情況系統(tǒng)供應(yīng)商很難給出合適的方案建議,所以要根據(jù)上述方面整理具體的需求分析,這樣才能選型契合企業(yè)情況的人力資源HR系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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