面對(duì)繁雜的人力資源管理事務(wù)，目前很多企業(yè)都在推動(dòng)人力資源的信息化管理，人力資源系統(tǒng)能夠通過(guò)自動(dòng)化有效減輕HR事務(wù)，那人力資源系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)哪些方面的自動(dòng)化管理？

企業(yè)人力資源系統(tǒng)上線應(yīng)用能夠?qū)⑷耸?、考勤、薪酬、后勤等事?wù)管理全部落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)化可以代替以下的傳統(tǒng)人工操作：

考勤自動(dòng)化：

考勤數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計(jì)每個(gè)月都要耗費(fèi)HR大量的時(shí)間，而人力資源系統(tǒng)能夠跟考勤設(shè)備進(jìn)行對(duì)接，自動(dòng)獲取上傳員工的考勤數(shù)據(jù)，并且能夠?qū)记跀?shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，減輕了HR月底考勤統(tǒng)計(jì)的工作，同時(shí)系統(tǒng)還能夠根據(jù)員工考勤、假期、生產(chǎn)情況進(jìn)行智能的自動(dòng)排班，對(duì)員工的加班和休假實(shí)現(xiàn)自動(dòng)管控，能夠?qū)崿F(xiàn)考勤管理多個(gè)方面的自動(dòng)化。

薪酬自動(dòng)計(jì)算：

傳統(tǒng)人工計(jì)算薪酬耗時(shí)耗力，而且容易出現(xiàn)錯(cuò)漏，而人力資源系統(tǒng)有著完善的薪酬管理模塊，能夠關(guān)聯(lián)員工考勤、績(jī)效、社保的數(shù)據(jù)情況進(jìn)行薪資的自動(dòng)綜合計(jì)算，實(shí)現(xiàn)一鍵算薪。同時(shí)還能夠關(guān)聯(lián)稅局，能夠針對(duì)薪資中需繳納個(gè)人所得稅部分，可以一鍵進(jìn)行申報(bào)和繳納，減少繁瑣的個(gè)稅申報(bào)過(guò)程，并且對(duì)員工的薪資情況可以生成電子工資條實(shí)現(xiàn)自動(dòng)發(fā)放。

預(yù)警自動(dòng)提醒：

HR在日常繁忙的管理工作中很容易出現(xiàn)事務(wù)遺漏的情況，人力資源系統(tǒng)有著自動(dòng)的預(yù)警提醒功能，所有人力資源事務(wù)信息都可被自動(dòng)提醒，例如員工合同到期、轉(zhuǎn)正、生日、設(shè)定的提醒事項(xiàng)等，能夠及時(shí)提醒HR處理各種事項(xiàng)，保證工作有條不紊地進(jìn)行。同時(shí)針對(duì)異常的管理情況亦會(huì)進(jìn)行預(yù)警提醒，讓HR能夠及時(shí)了解情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。

數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析：

利用數(shù)據(jù)信息進(jìn)行人力資源配置和優(yōu)化是企業(yè)現(xiàn)代管理的重點(diǎn)，人力資源系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，其不僅能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，并能夠自動(dòng)分析生成相應(yīng)的分析報(bào)表，讓管理者能清晰知道企業(yè)的管理狀況，從數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改善管理成本效益，為重要決策提供數(shù)據(jù)支撐。

除上述外，人力資源系統(tǒng)還可實(shí)現(xiàn)掃碼入職、信息簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)布下載等自動(dòng)化管理，能夠有效提升HR工作效率、減少HR的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)HR能夠進(jìn)一步發(fā)揮自身價(jià)值，有更多時(shí)間精力關(guān)注企業(yè)管理和人才管理，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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