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eHR人力資源系統(tǒng)目前在國內(nèi)的狀況如何?

2020-12-17 13:36:51 瀏覽:1544 咨詢電話:400-1800-278

雖然國內(nèi)企業(yè)人力資源信息化起步較晚,但目前已經(jīng)有越來越多企業(yè)意識到人力資源管理的重要性,想通過eHR信息化管理優(yōu)化人力成本、提升工作效率,那eHR人力資源系統(tǒng)目前在國內(nèi)的狀況如何?


eHR人力資源系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)信息化管理的關鍵,目前面臨著重要的發(fā)展機遇,下面從應用廣度、深度、效果講述下國內(nèi)目前的情況:


EHR系統(tǒng)


應用廣度:

國內(nèi)eHR人力資源系統(tǒng)在發(fā)展初期主要是外資企業(yè)最先采用了e-HR產(chǎn)品,而且當時缺乏成熟的國內(nèi)系統(tǒng),所以當時市場多是由SAP、Oracle等國外系統(tǒng)品牌占領。在本世紀初的前幾年,開始有部分國有大中型企業(yè)逐步接受使用ehr,而目前隨著國內(nèi)企業(yè)的管理信息化建設提速和國內(nèi)系統(tǒng)廠商的崛起,ehr人力資源系統(tǒng)已逐漸進入集團企業(yè)、民營企業(yè)、中小企業(yè),形成了廣泛的應用。


應用深度:

eHR人力資源系統(tǒng)經(jīng)過多年的技術發(fā)展,其功能應用越來越完善和強大,早期企業(yè)使用的e-HR產(chǎn)品主要側重于員工信息、員工考勤、工資核算等基本事務工作的管理,減輕企業(yè)的事務管理壓力,而且前期投入成本亦較低。而目前隨著企業(yè)實力壯大和eHR產(chǎn)品功能的深入,很多企業(yè)已經(jīng)從基礎事務管理應用延伸到招聘、培訓、績效、人才測評、數(shù)據(jù)報表等高階的戰(zhàn)略管理應用。


應用效果:

雖然很多企業(yè)上線使用了eHR人力資源系統(tǒng),但是每家企業(yè)的應用效果差異較大,事務管理功能應用效果滿意度較高,但是戰(zhàn)略管理類的功能應用效果并不太令人滿意,其中亦有不少上線或應用失敗的情況,這主要是與企業(yè)管理體系、系統(tǒng)選型、實施團隊能力以及實施環(huán)境和項目團隊配合密切相關。但隨著企業(yè)管理系統(tǒng)的越發(fā)成熟和廠商實施團隊的技術能力和經(jīng)驗提升,國內(nèi)企業(yè)的人力資源系統(tǒng)使用效果會得到較大提升。


eHR人力資源系統(tǒng)是幫助企業(yè)實現(xiàn)信息化管理落地的重要工具,在快速發(fā)展的二十年期間已經(jīng)逐漸受到國內(nèi)企業(yè)的認可,很多先行采取信息化管理的企業(yè)已經(jīng)見到實效,同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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