中小企業(yè)上線hr人力資源系統(tǒng)要注意哪些問(wèn)題?
2020-12-18 14:52:38 瀏覽:1474 咨詢電話:400-1800-278隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)管理信息化建設(shè)的提速,很多中小企業(yè)都開始規(guī)推進(jìn)管理信息化,中小企業(yè)將會(huì)是hr人力資源系統(tǒng)未來(lái)的主戰(zhàn)場(chǎng),那中小企業(yè)上線hr人力資源系統(tǒng)要注意哪些問(wèn)題?
量力而行:
中小企業(yè)在規(guī)劃上線人力資源系統(tǒng)必須要目標(biāo)明確,要明晰企業(yè)進(jìn)行信息化管理是實(shí)現(xiàn)那些目的,是需要解決那些問(wèn)題,根據(jù)自身實(shí)力和需求情況進(jìn)行合理的選擇。而不是盲目的去追求高大上、大而全的系統(tǒng),強(qiáng)求做“面子工程”,這樣不僅要超出企業(yè)負(fù)擔(dān),甚至花費(fèi)較大成本上線的功能最終亦無(wú)法使用。
側(cè)重基礎(chǔ)模塊:
人力資源系統(tǒng)的功能模塊十分全面,但是中小企業(yè)投入的資金往往是比較有限,所以要根據(jù)自身的需求和緩急情況進(jìn)行功能取舍。目前比較困擾中小企業(yè)的是事務(wù)管理難題,建議首先考慮組織架構(gòu)和崗位、員工信息管理、考勤管理、薪酬計(jì)算、后勤消費(fèi)、報(bào)表輸出等這些基礎(chǔ)模塊的內(nèi)容,前期先側(cè)重基礎(chǔ)事務(wù)模塊,先實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)的信息化管理。
不要過(guò)度二次開發(fā):
雖然很多很多中小企業(yè)有著共同的特性和管理問(wèn)題,但每家企業(yè)自身管理情況的不同亦會(huì)造成很多差異化的問(wèn)題,常規(guī)的hr人力資源系統(tǒng)不一定能夠完全契合,這時(shí)往往需要進(jìn)行二次開發(fā),但這亦會(huì)增加項(xiàng)目的成本。如果企業(yè)的管理基礎(chǔ)與人力資源系統(tǒng)不能一致,這就需要對(duì)自身的管理進(jìn)行調(diào)整或是進(jìn)行增加投入進(jìn)行個(gè)性化定制,但這又要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受度和投入產(chǎn)出比問(wèn)題了,企業(yè)要根據(jù)自身情況進(jìn)行取舍。
企業(yè)人力資源信息化管理是需要投入較大成本,中小企業(yè)不像大企業(yè)那樣實(shí)力雄厚,為了成功推進(jìn)企業(yè)的信息化管理,以上的幾個(gè)問(wèn)題是需要重點(diǎn)注意,根據(jù)自身情況選擇合適的HR人力資源系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。
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