目前越來越多企業(yè)需要人力資源系統(tǒng)，有些具有實力的企業(yè)會考慮自己進行開發(fā)，但一般更建議企業(yè)選擇可靠的人力資源系統(tǒng)廠商合作，為什么不建議企業(yè)自行開發(fā)HR人力資源系統(tǒng)？

缺乏HR理解和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)：

雖然自主開發(fā)看上去能夠更好契合企業(yè)情況，但實際上HR人力資源系統(tǒng)不同于普通系統(tǒng)軟件，其對人力資源管理的專業(yè)性有十分高要求，而企業(yè)內(nèi)部的IT技術(shù)人員是缺乏HR業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，這種情況下盡管IT人員有很強的技術(shù)能力，但仍很難完全領(lǐng)會HR部門提出的需求要點，不熟悉人事組織、不熟悉管理流程、不理解人力資源管理邏輯，這樣的系統(tǒng)是無法幫助企業(yè)解決人力資源管理問題。

開發(fā)周期長且不穩(wěn)定：

企業(yè)內(nèi)部技術(shù)團隊在缺乏人力資源系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)驗情況，對于人力資源業(yè)務(wù)理解起來需要一定時間，整體的開發(fā)周期會十分漫長，而且由于軟件的專業(yè)程度亦相對較低，這亦都影響了系統(tǒng)軟件使用操作合理性和后續(xù)的使用穩(wěn)定性。

成本高、失敗風(fēng)險大：

對比市場上高價的人力資源系統(tǒng)，有些企業(yè)覺得自主開發(fā)人力資源系統(tǒng)成本會更低，但實際上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)流程十分復(fù)雜，需要耗費大量的時間和人力，其整體耗費的成本并不會低。而且受限于開發(fā)人員的專業(yè)技能、開發(fā)團隊的穩(wěn)定性、軟件交付后與業(yè)務(wù)部門的對接等一系列問題，都容易導(dǎo)致整個項目的失敗，所以企業(yè)自行開發(fā)的人力資源系統(tǒng)大多難以成功。

無法跟上管理變革：

目前國內(nèi)很多企業(yè)均處于高速成長期，企業(yè)人力資源管理模式也在不斷的發(fā)生變化，這就容易出現(xiàn)研發(fā)團隊花了大量時間開發(fā)的人力資源系統(tǒng)并不能滿足需求，重新對系統(tǒng)進行調(diào)整要花費大量的人力和時間，而且企業(yè)開發(fā)的系統(tǒng)往往只能實現(xiàn)工作流程管理的電子化，并不能幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的變革。

企業(yè)自行開發(fā)HR人力資源系統(tǒng)不僅成本高、耗時長，而且失敗風(fēng)險較大，實際開發(fā)的系統(tǒng)也很難完全滿足業(yè)務(wù)部門需求，所以更建議選擇專業(yè)的人力資源系統(tǒng)廠商合作。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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