由于沒有準確的數(shù)據(jù)進行支撐，很多企業(yè)在人力資源管理方面都存在很大的隨意性與隨機性，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)報表已成為人力資源系統(tǒng)十分重要的功能，那hr人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)模塊有什么作用？

數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理：

在傳統(tǒng)人力資源管理模式下，各方面的數(shù)據(jù)大多獨立統(tǒng)計管理，而人力資源系統(tǒng)可以將各方面數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理，各方面數(shù)據(jù)可以互相關聯(lián)調配使用，可以促進企業(yè)考勤、薪酬、績效管理方面的協(xié)作。而且能夠通過管理者門戶，能夠將企業(yè)數(shù)據(jù)非常直觀的指標、圖形、數(shù)字，讓管理者對整個公司管理狀況一目了然。

個性化報表配置：

詳細的數(shù)據(jù)報表能夠更好地反映企業(yè)的管理情況，但是各種數(shù)據(jù)報表的制作對HR來說卻是相當繁瑣， 而同鑫hr人力資源系統(tǒng)內(nèi)部預置近千張HR常用的統(tǒng)計分析報表，能夠滿足企業(yè)各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的需求，并且能提供各種特殊報表的定制開發(fā)。

預測分析提前預警：

hr人力資源系統(tǒng)不僅能記錄收集數(shù)據(jù)，并且能夠對異常的數(shù)據(jù)情況進行預警，例如員工請假時間過長、員工加班時間過長、員工離職率增加、企業(yè)人力資源成本增加等等異常情況，幫助企業(yè)管理者能夠提前發(fā)現(xiàn)問題，進行相應的管理調整。

數(shù)據(jù)支撐戰(zhàn)略決策：

市場是在一直變化，企業(yè)在發(fā)展過程亦是不斷變革的過程，但是企業(yè)在進行組織調整、流程再造、人才發(fā)展等管理策略的制定都是需要詳細的數(shù)據(jù)支撐，而通過人力資源系統(tǒng)全面的數(shù)據(jù)分析功能，系統(tǒng)能夠收集、管理和分析數(shù)據(jù)，將這些數(shù)據(jù)轉化為有用的信息，幫助企業(yè)分析出企業(yè)在未來的發(fā)展中的走向，根據(jù)市場變化做出正確的管理策略，這樣能讓企業(yè)更容易適應多變的競爭環(huán)境。

通過hr人力資源系統(tǒng)強大的數(shù)據(jù)報表功能，可以幫助企業(yè)管理者了解管理現(xiàn)狀、提前預警改善管理狀況，數(shù)據(jù)支撐保障決策從模糊到科學，幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略管理轉型。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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