eHR系統(tǒng)在新時(shí)代的企業(yè)中發(fā)揮什么樣的作用?
2021-01-28 18:04:48 瀏覽:1406 咨詢電話:400-1800-278E-HR系統(tǒng)是企業(yè)信息管理系統(tǒng)。E-HR系統(tǒng)可以使公司領(lǐng)導(dǎo)一直到普通員工之間產(chǎn)生一個(gè)互動(dòng)鏈接,各個(gè)環(huán)節(jié)都展現(xiàn)在管理者和被管理者面前,起到及時(shí)處理日常工作、迅速做出決策的一個(gè)管理性的系統(tǒng)。
E-HR系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速、高性能、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新型人力資源管理模式,通過(guò)集中式的人事核心信息庫(kù)、自動(dòng)化的信息處理、員工自助服務(wù)桌面、內(nèi)外業(yè)務(wù)協(xié)同以及服務(wù)共享,從而達(dá)到降低企業(yè)管理成本,提高管理效率,改進(jìn)員工服務(wù)模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位。
E-HR系統(tǒng)企業(yè)提高管理水平的工具,也是規(guī)范企業(yè)管理的手段。經(jīng)濟(jì)效益的驅(qū)使,在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大,員工數(shù)目的增多,傳統(tǒng)的人工手動(dòng)管理現(xiàn)已不能適應(yīng)時(shí)代管理發(fā)展的需求。各HR迫切希望從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái),把更多的精力投注在企業(yè)管理與人力規(guī)劃上等,真正可以幫助企業(yè)起到?jīng)Q策分析作用,成為企業(yè)管理層的戰(zhàn)略伙伴。
E-HR系統(tǒng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)使HR管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊,使HR的信息傳遞暢通有效。 相反的,員工在E-HR系統(tǒng)里,也可以借助員工自助的平臺(tái)快速的查詢和更改到與自己有關(guān)的一切信息。例如,在員工信息里,某位員工的家庭住址發(fā)生了改變,那么就可以登錄員工自助平臺(tái),輸入自己的賬號(hào)與密碼進(jìn)行修改,然后通過(guò)E-HR系統(tǒng)提交HR進(jìn)行審批。在此過(guò)程中,減少了紙張的利用、使HR時(shí)間了解到了更新的員工信息、避免了二次人為手工輸入的錯(cuò)誤,讓員工加入到HR管理中,切身感受到人力資源管理軟件帶來(lái)的歸屬感,提高員工的滿意度。
隨著我國(guó)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,管理者越來(lái)越清晰地感受到速度對(duì)于企業(yè)的重要性。E-HR系統(tǒng)在企業(yè)的落地生根不僅使HR人員有更多時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略性思考,還搭建起標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺(tái),將人力資源管理生態(tài)鏈上的不同角色聯(lián)系起來(lái),真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“全面人力資源管理”。
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