數(shù)字化HR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)強(qiáng)化員工體驗(yàn)?
2021-02-07 11:40:56 瀏覽:1789 咨詢電話:400-1800-278企業(yè)利用HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨,但在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程,很多企業(yè)沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)辦公思維,沒(méi)有為員工帶來(lái)很好的轉(zhuǎn)變,那數(shù)字化HR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)強(qiáng)化員工體驗(yàn)?
實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地靈活辦公:
目前的HR系統(tǒng)大多是基于web端應(yīng)用,而且具備移動(dòng)端應(yīng)用,企業(yè)通過(guò)HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化管理,可以解放了傳統(tǒng)辦公固定工位及辦公時(shí)間的限制,只要有網(wǎng)絡(luò)、電腦或手機(jī)等電子化終端設(shè)備配合云服務(wù)隨時(shí)隨地靈活辦公,能夠讓員工在舒適的地方辦公,在合適的時(shí)間辦公,這樣可以大幅提升事務(wù)流程的效率,同時(shí)也會(huì)強(qiáng)化員工的創(chuàng)新能力,為員工帶來(lái)更好的辦公體驗(yàn)。
脫離基礎(chǔ)事務(wù),培養(yǎng)戰(zhàn)略思維:
企業(yè)規(guī)模越大,其涉及的事務(wù)管理越繁雜,很多HR長(zhǎng)期困于重復(fù)性、程序化、繁瑣性較強(qiáng)的基礎(chǔ)工作的"泥沼"中,無(wú)法真正體現(xiàn)自身的管理價(jià)值。而通過(guò)HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理之后,可以將考勤、薪酬、招聘、檔案、后勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)事務(wù)由系統(tǒng)平臺(tái)自動(dòng)化處理,HR人員只需做最后的檢查即可,幫助員工從基礎(chǔ)性事務(wù)中解放,使員工有更多時(shí)間和精力聚焦于更高層次工作。
培養(yǎng)員工成長(zhǎng),發(fā)揮人才價(jià)值:
人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,但目前很多企業(yè)都缺乏完善培訓(xùn)和成長(zhǎng)體系,員工除入職培訓(xùn)外,較少有機(jī)會(huì)接受其他方面的學(xué)習(xí)及培訓(xùn),難以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),而數(shù)字化HR系統(tǒng)有著完善的人才管理模塊,可以幫助企業(yè)比從績(jī)效、繼任、培訓(xùn)發(fā)展、人才盤(pán)點(diǎn)、人才畫(huà)像等方面逐步向人才管理滲透,通過(guò)人才管理數(shù)字化幫助企業(yè)做好人才的選育用留、更好發(fā)揮人才的價(jià)值效益。
員工自助服務(wù):
數(shù)字化HR系統(tǒng)具備員工自助平臺(tái),員工自身考勤、薪酬情況,日常打卡簽到、辦公用品領(lǐng)用、費(fèi)用報(bào)銷、流程審批等均可通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)系統(tǒng)完成,省去了員工跑到各個(gè)部門(mén),提交各項(xiàng)材料的流程,為員工帶來(lái)更便捷的體驗(yàn),而且更好促進(jìn)企業(yè)信息化管理的全員參與。
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不能隨波逐流,而是要考慮自身真正的需求去引入數(shù)字化技術(shù)的HR系統(tǒng),這樣才能為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的管理效益,進(jìn)一步強(qiáng)化員工的體驗(yàn)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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