現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，其人員管理和薪酬管理亦都變得越來(lái)越復(fù)雜，十分需要信息化的HR系統(tǒng)軟件進(jìn)行管理協(xié)助，那企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)哪家好？

薪資體系是結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化制定的重要管理手段，它遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和引導(dǎo)作用。而復(fù)雜的計(jì)算體系會(huì)增加公司的人力成本和時(shí)間成本，對(duì)公司職員的專業(yè)素質(zhì)要求變高。

同鑫HR系統(tǒng)通過(guò)功能性質(zhì)把薪酬數(shù)據(jù)細(xì)分為固定部分、變動(dòng)部分、考勤計(jì)算部分三大塊，固定部分變動(dòng)較小導(dǎo)入一次，變動(dòng)部分每月導(dǎo)入，計(jì)算部分通過(guò)系統(tǒng)計(jì)算，然后把數(shù)據(jù)匯總到一張報(bào)表上。

人事薪酬管理系統(tǒng)可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng)。可按薪資等級(jí)或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個(gè)調(diào)薪方案。

對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)可與HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)員工薪資一鍵準(zhǔn)確計(jì)算，并可生成電子工資條自動(dòng)發(fā)送，幫助HR減少薪酬計(jì)算的工作量。

同鑫HR系統(tǒng)有著強(qiáng)大的人事薪酬管理模塊，可以幫助企業(yè)完善薪酬體系、實(shí)現(xiàn)人力成本分析，同時(shí)還幫HR提升人事薪酬工作效率，減輕工作量。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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