隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，其內(nèi)部人力資源管理涉及的事務(wù)越來(lái)越繁雜，傳統(tǒng)的人力管理模式難以滿足，需要具備綜合管理的HR系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助，那企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)怎么選？

目前市場(chǎng)上人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商越來(lái)越多，各個(gè)廠商系統(tǒng)各有特色、質(zhì)量亦都良莠不齊，要想選擇合適的系統(tǒng)需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：

系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)：

目前人力資源綜合管理系統(tǒng)主要有C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)和SAAS模式幾種類型，其中C/S架構(gòu)是需要在局域網(wǎng)內(nèi)的電腦安裝軟件進(jìn)行使用，由于其靈活性的限制目前逐漸被取代，但其價(jià)格相對(duì)比較便宜。而B(niǎo)/S架構(gòu)和SAAS模式都是屬于網(wǎng)頁(yè)端使用的形式，直接通過(guò)瀏覽器打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)登陸系統(tǒng)即可應(yīng)用，使用上更具靈活性。同時(shí)還要考慮與企業(yè)現(xiàn)有的其他系統(tǒng)銜接性。

系統(tǒng)功能滿足度：

目前市場(chǎng)上的人力資源綜合管理系統(tǒng)功能都十分全面，但較多功能是以滿足基礎(chǔ)應(yīng)用為主，而企業(yè)使用系統(tǒng)是需要解決管理問(wèn)題，所以必須要深入了解系統(tǒng)的功能細(xì)節(jié)是否滿足企業(yè)需求，能否解決問(wèn)題，不能滿足的是否能夠進(jìn)行功能定制開(kāi)發(fā)。同時(shí)功能的選擇對(duì)系統(tǒng)成本有較大影響，企業(yè)還需考慮功能與預(yù)算之間的取舍。

系統(tǒng)穩(wěn)定性與成熟度：

不成熟的系統(tǒng)在功能上很多都無(wú)法滿足，不能幫助企業(yè)徹底解決管理問(wèn)題，而且亦會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)的穩(wěn)定性比較差，在使用過(guò)程容易出現(xiàn)各種bug和故障，這樣會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作有很大影響，所以人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性是選型過(guò)程需要重點(diǎn)關(guān)注的方面，盡量選擇有著多年經(jīng)驗(yàn)的大廠商的成熟系統(tǒng)。

系統(tǒng)的易操作性：

企業(yè)上線人力資源綜合管理系統(tǒng)是為了減輕員工負(fù)擔(dān)、提升工作效率，系統(tǒng)的易操作性直接就決定了員工是否能夠流暢地使用系統(tǒng)，是否能夠深入使用發(fā)揮系統(tǒng)價(jià)值。而系統(tǒng)如果操作復(fù)雜、使用不便，那么會(huì)起度反效果，容易引起員工的抵制。

系統(tǒng)廠商的服務(wù)：

人力資源綜合管理系統(tǒng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的買(mǎi)來(lái)就用的軟件產(chǎn)品，其是需要經(jīng)過(guò)調(diào)研規(guī)劃、實(shí)施部署、培訓(xùn)、維護(hù)與升級(jí)，整個(gè)過(guò)程都是需要系統(tǒng)廠商的配合與協(xié)助，所以企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)，不僅僅是選產(chǎn)品，更是選合作伙伴，系統(tǒng)廠商的服務(wù)能力與質(zhì)量是需要十分重視的方面，具體可以從廠商的客戶側(cè)面了解其服務(wù)的情況。

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