以數(shù)字科技驅(qū)動的人力資源管理，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)的必然選擇，但怎樣運用好數(shù)字化提升企業(yè)人力資源效能十分重要，企業(yè)HR系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要把握三個方向！

釋放HR效能：

很多企業(yè)HR都被大量繁瑣的事務(wù)纏繞，所以HR系統(tǒng)需要幫助企業(yè)實現(xiàn)效率的提升，HR系統(tǒng)可以通過信息化將企業(yè)常規(guī)的事務(wù)管理全部落實到系統(tǒng)中自動運行，實現(xiàn)掃碼入職、自動排班、考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算等等，將HR常規(guī)事務(wù)實現(xiàn)自動化，將HR從瑣碎的事物中解脫出來，發(fā)揮更好的管理價值，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提升效能，讓組織反應(yīng)更快速。

數(shù)據(jù)輔助決策：

在缺乏信息數(shù)據(jù)情況，企業(yè)只能靠經(jīng)驗來進行決策，這會為企業(yè)的經(jīng)營帶來一定風(fēng)險，所以要通過HR系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)字化，把人力資源的工作和戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)整合在一起，展現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)字化看板界面，同時將工作的過程和結(jié)果通過數(shù)字化的報表推送給企業(yè)高層，讓管理者發(fā)現(xiàn)人力資源工作給企業(yè)帶來的價值，讓人力資源數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來價值，用數(shù)據(jù)來輔助企業(yè)高層決策。

提升員工體驗：

目前企業(yè)人力資源數(shù)字化提倡全員參與，未來企業(yè)人力資源管理將迎來以“員工體驗”為核心的時代，數(shù)字化的技術(shù)、工具和方法，是幫助提升員工體驗的重要抓手；所以HR系統(tǒng)亦要為企業(yè)普通員工提供服務(wù)，員工可以通過系統(tǒng)自助進行事務(wù)申請、請假調(diào)休等審批提交，可以查詢自身的考勤、薪資、休假等各方面信息，給予員工一定的自助權(quán)利，而且信息透明化能夠改進員工的工作滿意度。

以上三個方面是企業(yè)通過HR系統(tǒng)進行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程需要重點關(guān)注的方面，正確轉(zhuǎn)型才能為企業(yè)帶來更好價值效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多HR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

10萬左右的HR系統(tǒng)

連鎖企業(yè)HR系統(tǒng)

做得比較好的HR系統(tǒng)