越來(lái)越多企業(yè)開始重視人力資源管理，大量的市場(chǎng)需求促使國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)廠商的崛起，目前市場(chǎng)上有多種不同類型的廠商可供選擇，哪種類型的人力資源管理系統(tǒng)廠商最好？

下面同鑫為大家歸類了一下目前主流的幾種廠商類型，客觀分析一下各種類型廠商的優(yōu)缺點(diǎn)：

SAAS系統(tǒng)廠商：

SAAS系統(tǒng)是比較新興的新模式，其是通過(guò)租用服務(wù)商提供的系統(tǒng)服務(wù)，廠商通過(guò)將互聯(lián)網(wǎng)思維在運(yùn)營(yíng)，除了少數(shù)幾個(gè)頭部廠商外，大部分產(chǎn)品高度標(biāo)準(zhǔn)化，雖然以低價(jià)租賃吸引客戶，但是相應(yīng)的系統(tǒng)產(chǎn)品功能簡(jiǎn)單，無(wú)法滿足企業(yè)深層次的人力資源管理系統(tǒng)需求，較為適合要求不高的中小企業(yè)應(yīng)用。

國(guó)外品牌系統(tǒng)廠商：

國(guó)外在人力資源管理方面要遠(yuǎn)領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)，所以國(guó)外品牌廠商系統(tǒng)憑借領(lǐng)先的技術(shù)和完善功能亦獲得國(guó)內(nèi)企業(yè)青睞。但是國(guó)外品牌系統(tǒng)廠商主要服務(wù)于跨國(guó)型外企在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)還有大型集團(tuán)企業(yè)，他們?cè)诩瘓F(tuán)化管控方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是他們的國(guó)外的管理和思維方式不容易在中國(guó)落地，本土化做得不足，而且十分高昂的價(jià)格亦都使很多企業(yè)望而卻步，只適合國(guó)內(nèi)小部分大型企業(yè)應(yīng)用。

綜合類型廠商：

國(guó)內(nèi)有很多大型的綜合類型廠商，像用友、金蝶、致遠(yuǎn)等都是綜合型軟件服務(wù)商，其產(chǎn)品以ERP、OA等系統(tǒng)為主，還覆蓋財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、等多個(gè)領(lǐng)域。他們的優(yōu)勢(shì)在于大客戶服務(wù)能力強(qiáng)，與自家的系統(tǒng)產(chǎn)品可以很好集成，但是因?yàn)楫a(chǎn)品線很長(zhǎng)，在人力資源領(lǐng)域往往沒有深耕，在專業(yè)性、靈活性、成熟度上有些不足。

專業(yè)HR系統(tǒng)廠商：

除了上述的廠商類型外，還有一種是專門深耕于人力資源領(lǐng)域的專業(yè)HR系統(tǒng)廠商，專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商在技術(shù)能力和專業(yè)性方面往往有著更大的優(yōu)勢(shì)，他們更加熟悉國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理狀況，了解國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理需求，多年研發(fā)的系統(tǒng)產(chǎn)品能真正幫助企業(yè)解決人力資源管理難題。

像同鑫科技就是國(guó)內(nèi)專業(yè)的本地化部署人力資源管理系統(tǒng)廠商，21年專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，專業(yè)的技術(shù)和豐富經(jīng)驗(yàn)使無(wú)論在性價(jià)比、實(shí)施效率、售后服務(wù)上都有明顯優(yōu)勢(shì)，能夠幫助企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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