為什么企業(yè)需要一體化的人力資源管理系統(tǒng)?
2021-06-02 16:06:29 瀏覽:2329 咨詢電話:400-1800-278目前市場上有很多專業(yè)化的細分系統(tǒng),像考勤系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)等,但目前更多企業(yè)是需求能實現(xiàn)全面人力資源管理的信息化箱體,為什么企業(yè)需要一體化的人力資源管理系統(tǒng)?
解決事務:
很多企業(yè)的HR事務都十分繁忙,像考勤統(tǒng)計、薪酬計算、人員檔案錄入、人員招聘等工作都是要耗費大量的時間和精力,單一的系統(tǒng)只能為HR解決其中的事項,隨著人員規(guī)模的擴大,單一系統(tǒng)是無法滿足HR事務需求。一體化的人力資源管理系統(tǒng)可以涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、消費等各方面功能,可以幫HR全面解決企業(yè)人力資源事務。
靈活辦公:
現(xiàn)在移動辦公十分普及,所以人力資源管理系統(tǒng)需要具備網(wǎng)頁端應用和移動端一體化,方便HR能夠隨時隨地進行移動辦公,同時移動端具備員工自助平臺,可以讓員工隨時查詢自身的考勤、薪資等信息情況,還可以隨時提交審批流程,有效提升企業(yè)整體運作效率。
一體化管控:
雖然單個專業(yè)系統(tǒng)其功能更專業(yè),更能滿足企業(yè)的細節(jié)需求,但是用多種系統(tǒng)來進行諸如考勤、招聘、培訓管理等HR功能,多個系統(tǒng)的應用反而會增加HR的工作量,而且不同的流程中使用不同的系統(tǒng),各項工作模塊之間數(shù)據(jù)流通困難。而統(tǒng)一的人力資源管理平臺可以解決這個問題,系統(tǒng)可以全面收集企業(yè)人力資源的數(shù)據(jù),能夠幫助企業(yè)進行業(yè)務分析、提前干預、避免危機,從而實現(xiàn)智慧的人力資源決策與管理。
避免信息孤島:
目前信息化管理技術已經(jīng)相對成熟,很多企業(yè)都已經(jīng)具備一定的信息化基礎,有在使用ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng),若企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)使用的系統(tǒng)太多,系統(tǒng)之間的集成對接十分麻煩,而且人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán),所以需要一體化的平臺與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)進行深度對接,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的深度交互應用,解決信息孤島的情況。
一體化的人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的全面管理,提升人力資源管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。
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