員工薪酬是企業(yè)管理的重點(diǎn)，其對企業(yè)的人力成本有著重要影響，但隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，員工薪酬管理亦都變得越來越復(fù)雜，怎樣利用人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理升級？

在傳統(tǒng)的人力資源管理環(huán)境下，企業(yè)薪酬管理經(jīng)常出現(xiàn)以下幾個問題：

容易出錯：目前一些企業(yè)是采用EXCEL來核算薪資，但是在員工數(shù)量較多的情況下，涉及到的薪資項(xiàng)目往往數(shù)量比較多，類型也不一樣，僅憑EXCEL來計(jì)算容易出錯，準(zhǔn)確性和完整性也得不到保障，而且效率低下。

薪酬體系簡單：人員情況復(fù)雜、部門職位眾多，一套薪資計(jì)算公式難以滿足員工的薪資管理需求，這樣的薪酬體系缺乏活力，需要針對不同的人員角色、崗位設(shè)置對應(yīng)的薪資方案。

人力資源系統(tǒng)怎樣完善薪酬管理：

建立薪資體系：為了更好留住和激勵員工，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同部門、不同崗位之間特性制定合理的薪資體系，人力資源系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，提供不同的薪酬方案，根據(jù)不同崗位部門設(shè)置對應(yīng)的薪資套賬，建立各個崗位的薪酬體系。

自動準(zhǔn)確算薪：很多企業(yè)每個月都要花費(fèi)大量時間計(jì)算員工的薪資，而且人工計(jì)算容易出錯引起糾紛，所以人事工資管理系統(tǒng)需要能夠聯(lián)動考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)情況進(jìn)行薪資的自動綜合計(jì)算，實(shí)現(xiàn)一鍵算薪，無需人工進(jìn)行核算，高效且準(zhǔn)確解決薪酬管理難題，并可生生成電子工資條給員工核對。

薪酬數(shù)據(jù)分析：人力資源系統(tǒng)可以提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析圖表，HR可以通過多維度的報(bào)表數(shù)據(jù)，對企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行分析、同時診斷企業(yè)薪酬缺陷與不足，幫助企業(yè)進(jìn)行人力成本分析，及時調(diào)整薪酬體系。

人力資源系統(tǒng)有著強(qiáng)大的薪酬管理功能，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理升級。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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