目前國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè)發(fā)展十分迅速，發(fā)展擴(kuò)張的過(guò)程伴隨著人員規(guī)模增加，這導(dǎo)致很多管理問(wèn)題逐漸浮現(xiàn)，需要信息化的管理軟件進(jìn)行協(xié)助，那中小企業(yè)人力資源軟件怎樣選？

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模是需要采用人力資源軟件進(jìn)行管理，但中小企業(yè)很多處于經(jīng)營(yíng)的重要階段，不能投入太多成本預(yù)算，所以在選型過(guò)程會(huì)造成較多限制。目前市場(chǎng)上的人力資源軟件品牌眾多，各有優(yōu)勢(shì)、價(jià)格也各不相同，一般建議中小企業(yè)可以從以下方面進(jìn)行考慮選擇：

根據(jù)功能需求選擇系統(tǒng)：

目前市場(chǎng)上的人力資源軟件功能十分全面和強(qiáng)大，但中小企業(yè)需求往往比較簡(jiǎn)單，人力資源軟件很多功能模塊暫時(shí)都用不上，更多的需要是解決人事、考勤、薪酬方面的管理工作，所以可以考慮選能夠靈活配置的本地部署軟件，先選擇組織、人事、考勤、薪資的基礎(chǔ)功能模塊，亦可以單獨(dú)選擇其中一兩個(gè)模塊，這樣能降低前期投入成本，后續(xù)再逐漸完善需求的其他功能模塊。

根據(jù)員工規(guī)模來(lái)選擇系統(tǒng)：

企業(yè)員工規(guī)模越大，對(duì)人力資源軟件的需求就越強(qiáng)烈，其功能要求也會(huì)越多，這會(huì)造成軟件較高的價(jià)格成本。實(shí)際上很多中小企業(yè)人員不會(huì)很多，也沒(méi)有一些復(fù)雜的管理需求，像幾十人的企業(yè)且沒(méi)有特殊功能需求情況，一般可以選用釘釘、企業(yè)微信這類免費(fèi)的管理軟件，亦可以選用考勤設(shè)備附帶的軟件進(jìn)行考勤管理，這樣能對(duì)企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單的管理。若100人以上可以選擇SAAS租賃類型的軟件，或是本地部署的少數(shù)功能模塊，這樣能降低企業(yè)成本。

根據(jù)價(jià)格預(yù)算選擇系統(tǒng)：

目前市場(chǎng)上既有像SAP、Peoplesoft的國(guó)外知名品牌，亦有很多國(guó)內(nèi)的軟件廠商品牌，而且國(guó)內(nèi)廠商的軟件相對(duì)有更好性價(jià)比。一般大品牌的廠商其產(chǎn)品價(jià)格會(huì)比較高，所以更建議選擇當(dāng)?shù)氐目诒容^好的廠商，這樣會(huì)有更好的價(jià)格和服務(wù)優(yōu)勢(shì)，預(yù)算不高情況下，可以考慮選擇租賃HR SaaS系統(tǒng)。但一般更建議選擇本地部署的人力資源軟件，功能和體驗(yàn)會(huì)更好，而且可以根據(jù)預(yù)算靈活進(jìn)行功能配置選擇。

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