雖然人力資源管理信息化是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢(shì)，但是人力資源管理軟件系統(tǒng)是具有較大風(fēng)險(xiǎn)的，錯(cuò)誤的選型會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，其選型風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)：

從人力資源管理軟件系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)來看，系統(tǒng)是否基于主流的、代表發(fā)展方向的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，這是一個(gè)關(guān)系到企業(yè)信息化戰(zhàn)略方向的問題。一個(gè)落后的技術(shù)架構(gòu)將面臨與企業(yè)內(nèi)其他系統(tǒng)無法對(duì)接，甚至可能存在被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。例如傳統(tǒng)的C/S架構(gòu)需要在內(nèi)網(wǎng)電腦安裝軟件使用，靈活性較差，而B/S架構(gòu)可以通過。而B/S架構(gòu)，但C/S架構(gòu)在價(jià)格上要比B/S架構(gòu)有較大優(yōu)勢(shì)。

系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念和功能特點(diǎn)：

市場(chǎng)上企業(yè)種類有很多，不同行業(yè)領(lǐng)域和不同類型企業(yè)其管理體系和需求都是有較大差異，任何廠商都不能完全契合所以類型企業(yè)需求，所以　在系統(tǒng)設(shè)計(jì)理念和功能特點(diǎn)方面，任何一個(gè)廠商都有自己的特點(diǎn)和專長(zhǎng)，人力管理軟件的選擇也必須考慮企業(yè)行業(yè)和需求特點(diǎn)與eHR供應(yīng)商的匹配性，例如同鑫科技eHR系統(tǒng)十分適合制造業(yè)應(yīng)用。

系統(tǒng)的功能滿足度：

企業(yè)上線系統(tǒng)是希望解決現(xiàn)有管理問題，雖然現(xiàn)在市場(chǎng)人力資源管理軟件系統(tǒng)功能十分強(qiáng)大全面，但是很多功能應(yīng)用比較常規(guī)，在選型過程中，如果企業(yè)對(duì)自身管理需求整理不細(xì)致，就無法準(zhǔn)確判斷產(chǎn)品的響應(yīng)程度；如果系統(tǒng)功能需要大量二次開發(fā)才能滿足管理需求，又會(huì)導(dǎo)致成本上升、周期延長(zhǎng)、系統(tǒng)穩(wěn)定和升級(jí)性能下降等問題。

供應(yīng)商的整體實(shí)力：

人力資源管理軟件系統(tǒng)和普通的軟件不一樣，其是需要安裝部署實(shí)施才能有效使用，實(shí)施能力不足則可能讓eHR項(xiàng)目被擱置起來，上線遙遙無期；廠商實(shí)力不足，沒有持續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，也就無法提供產(chǎn)品升級(jí)；服務(wù)能力不足則會(huì)讓企業(yè)在系統(tǒng)面臨問題的時(shí)候無法得到有效的技術(shù)支持。

同鑫科技是二十一年的專業(yè)人力資源管理軟件系統(tǒng)供應(yīng)商，專業(yè)團(tuán)隊(duì)有著快速實(shí)施交付優(yōu)勢(shì)，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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