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新時(shí)代人力資源管理,企業(yè)應(yīng)該擁抱全新的hr人力資源信息系統(tǒng)!

2021-11-13 13:24:51 瀏覽:1758 咨詢電話:400-1800-278

新時(shí)代的人力資源管理發(fā)生了巨大變化,人才發(fā)展、員工體驗(yàn)、精益化管理等要求為企業(yè)管理帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)。只能內(nèi)網(wǎng)應(yīng)用、只解決考勤薪酬問題、不能集成對(duì)接的傳統(tǒng)HR系統(tǒng)已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)需求,目前HR要擁抱全新的人力資源信息系統(tǒng),幫助企業(yè)人力資源的轉(zhuǎn)型升級(jí)深入。


同鑫目前將新一代的信息技術(shù)與國(guó)內(nèi)企業(yè)管理情況進(jìn)行深度融合,推出新一代的eHR人力資源管理系統(tǒng),為企業(yè)打造更全面強(qiáng)大的人力資源信息化解決方案。


互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn):全面智能化,效率再升級(jí)


新一代eHR采用B/S架構(gòu),隨時(shí)隨地可打開網(wǎng)頁(yè)應(yīng)用,并提供移動(dòng)打卡、審批、員工自助平臺(tái)等豐富便捷的移動(dòng)端應(yīng)用,帶來(lái)高效的互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)。


同時(shí)功能進(jìn)一步升級(jí)帶來(lái)掃碼入職、智能排班、智能算薪、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤、簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)布下載、預(yù)警提醒等智能應(yīng)用,幫助HR進(jìn)一步提升管理效率。


從用工變員工:培養(yǎng)發(fā)展,激發(fā)人才活力


現(xiàn)在人才成為企業(yè)發(fā)展的核心要素,過往企業(yè)的管理重點(diǎn)是解決員工考勤薪酬等用工管理問題,但現(xiàn)在要改變觀念,要從簡(jiǎn)單用工轉(zhuǎn)向培育員工,幫助員工培養(yǎng)成長(zhǎng)發(fā)展。




培訓(xùn)提升:支持按需制訂培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線,支持多種格式課件上傳和多端平臺(tái)學(xué)習(xí),多維度培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)建立完整的員工培訓(xùn)體系。


績(jī)效激勵(lì):支持多種績(jī)效體系,滿足企業(yè)對(duì)績(jī)效管理靈活多樣的管理要求,支持從目標(biāo)制定、過程反饋、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果校準(zhǔn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的全過程管理,助力企業(yè)打造高績(jī)效組織。


大數(shù)據(jù)應(yīng)用:數(shù)字化分析和科學(xué)決策


現(xiàn)代企業(yè)管理要發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用,通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)讓管理者了解企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,通過預(yù)測(cè)分析讓管理者能夠提前干預(yù)、避免危機(jī),通過數(shù)據(jù)分析讓管理決策從模糊到科學(xué)。


可視化門戶展示:同鑫eHR可對(duì)不同角色自定義專屬的管理門戶,通過可視化的指標(biāo)、數(shù)字、圖表將數(shù)據(jù)情況直觀展示,讓企業(yè)現(xiàn)狀一目了然。


報(bào)表個(gè)性化配置:報(bào)表制作已成為HR不可或缺的工作,同鑫eHR可自動(dòng)生成各種常用報(bào)表,支持配置各種自定義報(bào)表,快速輸出統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。


深度集成:數(shù)據(jù)高效協(xié)同


同鑫eHR系統(tǒng)可以跟釘釘、企微、OA、CRM、ERP等進(jìn)行對(duì)接互聯(lián),作為數(shù)據(jù)中臺(tái)與企業(yè)內(nèi)部各種信息化系統(tǒng)深度集成,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交互應(yīng)用和系統(tǒng)之間的高效協(xié)同,解決信息孤島的情況。


同鑫一直堅(jiān)持以客戶為中心,堅(jiān)持服務(wù)第一、安全第一,服務(wù)十年以上的企業(yè)占比60%以上,已成功幫助多家老客戶成功進(jìn)行eHR人力資源管理系統(tǒng)的升級(jí),并協(xié)助多家新客戶成功更換新的eHR系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。



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