企業(yè)人力資源信息化必須要選型合適的系統(tǒng)，這樣才能充分發(fā)揮系統(tǒng)的效益，所以在選型前必須要進行需求整理，要明確企業(yè)中各角色對人力資源管理系統(tǒng)有何需求！

角色1:HR

企業(yè)HR承擔的事務十分繁多，人力資源規(guī)劃、招聘甄選、在職管理、考勤管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理,以及貫穿選、用、育、留、出的所有人力資源管理職責。但目前大部分HR都被大量繁瑣事務所纏繞，所以他們急需通過構建信息化的人力資源管理系統(tǒng)，將基礎事務實現(xiàn)自動化處理，利用高科技信息化系統(tǒng)高效高質地完成人力資源管理，解放自己將重點放在企業(yè)和員工管理方面。

角色2:CEO

CEO是整個企業(yè)的領導者，其管理決策對企業(yè)的發(fā)展有重要影響，需要一個方便快捷的信息平臺能讓其隨時了解企業(yè)情況。所以人力資源管理系統(tǒng)需要具備對企業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)分析的能力，因此企業(yè)管理者可以很清晰的了解到企業(yè)目前的優(yōu)勢、劣勢，包括目前企業(yè)組織架構、人員配置、所進行的項目情況、成本情況等等，通過對人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助CEO進行科學決策。

角色3:直線管理者

人力資源管理系統(tǒng)使直線管理者的管理工作信息化，通過這一平臺,直線管理者可在授權范圍內(nèi)上網(wǎng)謂取相關員工的人事信息,對員工進行績效管理,以及進行員工的轉正、培訓、請假、休假、離職等審批工作。同時使直線管理者與人力資源部門的溝通更為快捷方便,比如說可通過網(wǎng)絡即時向人力資源部門提交招聘、培訓計劃。

角色4:普通員工

在傳統(tǒng)的管理模式下，員工若是想查看修改個人的檔案信息，了解自身的考勤數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、加班休假情況等，或是想要進行請假、報銷等各種審批，都是需要找人事部門或其上級進行詢問協(xié)助。所以員工需要人力資源管理系統(tǒng)提供自助服務，員工可通過系統(tǒng)隨時查詢自身的各項信息和提交各種事務審批，在減少HR工作量同時為員工帶來更好的體驗。

以上是企業(yè)中各角色對人力資源管理系統(tǒng)的需求，企業(yè)據(jù)此制定構建的預期目標選型合適的系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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