隨著信息化技術(shù)的進(jìn)步，目前不少傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型首當(dāng)其沖的就是人力資源管理的升級(jí)變化，目前市場(chǎng)上人力資源管理系統(tǒng)選擇較多，那2023國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)選哪個(gè)好？

國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，目前在功能上已經(jīng)能滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)需求，而且有很高性?xún)r(jià)比，能夠更契合國(guó)內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用情況，企業(yè)在選型系統(tǒng)時(shí)要考慮以下方面：

人力資源管理系統(tǒng)功能:

隨著技術(shù)的進(jìn)步，目前市場(chǎng)上的人力資源管理系統(tǒng)功能已十分全面，基本能夠涵蓋人力資源六大模塊的管理，同時(shí)還在完善移動(dòng)端、數(shù)據(jù)報(bào)表、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等進(jìn)階功能。除了常規(guī)的功能外，企業(yè)還要重點(diǎn)關(guān)注功能的細(xì)節(jié)和定制方面是否能夠符合企業(yè)需求，能夠滿(mǎn)足企業(yè)解決現(xiàn)存的管理問(wèn)題，廠商是否有足夠的定制開(kāi)發(fā)能力。

人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)：

不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)其管理情況有較大差異，功能的滿(mǎn)足度和系統(tǒng)實(shí)施上線的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)對(duì)項(xiàng)目成功與否有較大影響，所以企業(yè)要關(guān)注廠商是否有足夠同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。選擇有大量成功案例的系統(tǒng)廠商，這樣能夠減少系統(tǒng)上線失敗的風(fēng)險(xiǎn)，像同鑫科技目前有著6000+大型企業(yè)的成功案例，能夠幫助企業(yè)將系統(tǒng)快速實(shí)施交付、成功上線。

人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)：

企業(yè)人力資源信息化和人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用都是長(zhǎng)期的過(guò)程，而且使用過(guò)程的前期培訓(xùn)、中期維護(hù)、后期升級(jí)拓展，都是需要廠商提供服務(wù)，所以系統(tǒng)穩(wěn)定性和廠商的服務(wù)能力亦是選型過(guò)程的重點(diǎn)考慮因素，其是保障企業(yè)信息化管理長(zhǎng)期穩(wěn)定推進(jìn)的重要因素。

2021國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)推薦：

同鑫人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)過(guò)二十一年的迭代更新，系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用、成熟穩(wěn)定、配置靈活，人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、消費(fèi)、宿舍、工作流等18大功能模塊，可以涵蓋人力資源管理各個(gè)方面，能夠?qū)崿F(xiàn)90%的事務(wù)自動(dòng)化處理，大大減輕HR人員工作壓力，而且可根據(jù)需求進(jìn)行定制和二次開(kāi)發(fā)，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對(duì)接，實(shí)現(xiàn)一體化的信息管理平臺(tái)，助力企業(yè)降低成本、提升效率。

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