企業(yè)升級(jí)人力資源管理系統(tǒng)有什么價(jià)值?
2021-12-06 17:30:32 瀏覽:1752 咨詢電話:400-1800-278企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過程,其人力資源管理需求也在不斷變化,以往的舊系統(tǒng)往往無法滿足需求,但是更換新的系統(tǒng)要投入較大成本,那企業(yè)升級(jí)人力資源管理系統(tǒng)有什么價(jià)值?
傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)更多是幫助企業(yè)解決繁瑣的事務(wù)管理難題,而且舊的架構(gòu)在使用上缺乏靈活性,亦難以擴(kuò)展全員使用,無法滿足現(xiàn)代企業(yè)靈活高效和人才管理需求,所以人力資源管理系統(tǒng)升級(jí)成為很多企業(yè)考慮的問題:
企業(yè)升級(jí)人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值:
1、目前市場上人才競爭十分激烈,很多企業(yè)都開始重視員工的發(fā)展和人才管理,所以新的人力資源管理系統(tǒng)是基于現(xiàn)代人力資源管理體系進(jìn)行設(shè)計(jì),在功能上全面涵蓋了組織與崗位、素質(zhì)模型、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理等模塊,實(shí)現(xiàn)了各模塊之間的緊密銜接和相互貫通,有效支撐了組織人才開發(fā)與管理,能夠幫助企業(yè)提升組織績效、發(fā)揮人才價(jià)值。
2、傳統(tǒng)的C/S架構(gòu)系統(tǒng)使用十分不靈活,還會(huì)受到局域網(wǎng)的應(yīng)用限制,對(duì)于多地分布的集團(tuán)企業(yè)無法滿足集中管控需求,而新一代的人力資源管理系統(tǒng)采用B/S架構(gòu),可以擺脫地域限制,隨時(shí)隨地通過瀏覽器登陸網(wǎng)頁使用。在B/S架構(gòu)模式下,如流程審批、領(lǐng)導(dǎo)桌面、員工自助、經(jīng)理自助等應(yīng)用能夠更好發(fā)揮作用,幫助企業(yè)縮短流程周期、節(jié)約成本、提高效率、規(guī)范管理的目標(biāo)。
3、現(xiàn)在新型的人力資源管理系統(tǒng)還具備移動(dòng)端應(yīng)用,能夠通過移動(dòng)端搭建全員參與的人力資源管理平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了員工、直線經(jīng)理、HR、高層的全員參與,能夠在線完成信息查詢及各項(xiàng)業(yè)務(wù)申請(qǐng)與審批,如人事制度和個(gè)人信息的查詢,員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng),培訓(xùn)報(bào)名,績效目標(biāo)制定,上級(jí)在線審批,支持領(lǐng)導(dǎo)輔助決策等,從而為企業(yè)搭建起高效的全員溝通平臺(tái)。
企業(yè)的人力資源管理觀念在不斷進(jìn)步,人力資源管理體系也在不斷發(fā)展,為了更好協(xié)助企業(yè)發(fā)揮人力資源價(jià)值效益,升級(jí)人力資源管理系統(tǒng)十分重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè),若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
更多人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)資訊: