企業(yè)人力資源系統(tǒng)建立要做好那些前提?
2021-12-23 18:09:23 瀏覽:1873 咨詢電話:400-1800-278人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),人力資源系統(tǒng)逐漸成為企業(yè)的剛需,但是人力資源系統(tǒng)上線不是百分百成功,那企業(yè)人力資源系統(tǒng)建立要做好那些前提?
確定信息化目標(biāo):
很多企業(yè)人力資源系統(tǒng)上線失敗是因?yàn)槟繕?biāo)不明確,經(jīng)常變換需求導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。企業(yè)建立人力資源系統(tǒng)是要解決管理問(wèn)題,所以企業(yè)必須搞清楚自身面臨的管理問(wèn)題,明確需求和上線系統(tǒng)的目標(biāo),同時(shí)為了避免HR系統(tǒng)的頻繁更換,還需要考慮到自身未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃,但亦要避免盲目追求高大上,明確的目標(biāo)能夠幫助企業(yè)更好正確選型。
完善管理體系:
人力資源系統(tǒng)不是企業(yè)管理的萬(wàn)能解藥,其是協(xié)助管理的工具,是需要依附于企業(yè)的人力資源管理體系運(yùn)行,若是企業(yè)自身缺乏完善的管理體系,那無(wú)法設(shè)置算法、業(yè)務(wù)邏輯跑不通,那人力資源系統(tǒng)亦難以發(fā)揮作用,甚至系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程就面臨困難,導(dǎo)致項(xiàng)目的上線失敗,管理體系越完善越規(guī)范,人力資源系統(tǒng)發(fā)揮的作用和效益越明顯。
領(lǐng)導(dǎo)層支持:
人力資源系統(tǒng)的建立是一項(xiàng)長(zhǎng)期的過(guò)程,需要耗費(fèi)較大的成本和人力,而且項(xiàng)目過(guò)程容易遇到不同的阻力,例如較大工作量:系統(tǒng)選型過(guò)程和系統(tǒng)實(shí)施上線過(guò)程為會(huì)HR、IT人員帶來(lái)較大的工作量,還有信息化系統(tǒng)的應(yīng)用會(huì)改變員工的工作習(xí)慣,還需要培訓(xùn)學(xué)習(xí)使用,所以員工還是會(huì)比較抗拒去適應(yīng)新的系統(tǒng),實(shí)施過(guò)程遇到問(wèn)題需要協(xié)商解決,以上這些方面都需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)項(xiàng)目強(qiáng)有力的支持,否則項(xiàng)目難以推進(jìn)。
企業(yè)人力資源系統(tǒng)之所以有價(jià)值,是通過(guò)信息化提升企業(yè)的管理水平、提升管理效率和效益,所以上線系統(tǒng)前企業(yè)要主要做好這些前提。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。
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