隨著現(xiàn)代企業(yè)信息化程度越來(lái)越深，很多企業(yè)都開(kāi)始重視人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若企業(yè)還在用傳統(tǒng)的管理方式將在激烈的市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，那企業(yè)人力資源系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)那在哪些方面？

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大和市場(chǎng)環(huán)境的改變，企業(yè)對(duì)人力資源的需求不再是基礎(chǔ)的把事務(wù)性工作做好，而更重要是管理好企業(yè)員工，做好人才的選育用留，充分發(fā)揮人力資源的價(jià)值效益，通過(guò)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，引導(dǎo)員工自我驅(qū)動(dòng)，更好的幫助企業(yè)完成戰(zhàn)略目標(biāo)。

人力資源系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)：

1、可以將事務(wù)性工作落實(shí)到系統(tǒng)中進(jìn)行自動(dòng)化處理，并對(duì)事務(wù)進(jìn)行預(yù)警提醒，避免異常管理情況和事務(wù)遺漏，可以有效減少HR的工作量和減少工作失誤，提升工作效率，提升HR的管理價(jià)值。

2、關(guān)注員工的職業(yè)生涯管理，最大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。幫助領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別員工能力和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員配置，提高團(tuán)隊(duì)整體人力資源的利用效益。

3、通過(guò)移動(dòng)端和員工自助平臺(tái)促使全員參與人力資源管理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化移動(dòng)辦公，幫助員工實(shí)現(xiàn)人事及日常流程一觸即達(dá)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和人資部門的高效協(xié)同，改善員工管理體驗(yàn)。

4、整合一體化的人力資源系統(tǒng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全面化、整合化，通過(guò)全面的人力資源數(shù)據(jù)支撐輔助企業(yè)的戰(zhàn)略決策，改善企業(yè)的管理效益。

同鑫eHR人力資源系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決組織、人事、考勤、薪酬、宿舍、消費(fèi)等各種事務(wù)管理和行政后勤管理的問(wèn)題，能夠幫助HR減少80%的重復(fù)工作，同時(shí)通過(guò)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等功能幫助做好員工的選育用留，并且還能充分運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)，通過(guò)能力與崗位的適配度分析，幫助員工在公司找到最合適的位置，發(fā)揮最大的價(jià)值，提升人力資源價(jià)值！

人力資源系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)價(jià)值最為明顯是降本增效，能夠大幅提升企業(yè)人力資源價(jià)值效益，改善管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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