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為什么有些企業(yè)人力資源系統(tǒng)應(yīng)用效果差?

2022-01-20 16:05:05 瀏覽:1630 咨詢電話:400-1800-278

很多企業(yè)為了改善內(nèi)部人力資源效益開始上線人力資源系統(tǒng),但有些企業(yè)花費(fèi)較大成本上線系統(tǒng)最終沒有得到對應(yīng)的效益,為什么有些企業(yè)人力資源系統(tǒng)應(yīng)用效果差?


人力資源系統(tǒng)不像普通的軟件安裝使用即可,其需要結(jié)合企業(yè)管理狀況應(yīng)用,若不能真正解決企業(yè)的人力資源管理難題,系統(tǒng)無法為企業(yè)帶來真正的效益:


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系統(tǒng)被拒用:企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)是為了提升管理效率,減輕管理工作量,解決管理問題。若系統(tǒng)功能無法滿足,系統(tǒng)應(yīng)用不僅沒有為使用人員減輕工作量,反而還增加了工作量,而且使用操作流程繁瑣、效率低下,員工學(xué)習(xí)使用成本較高,這些情況都是會導(dǎo)致員工抵觸和抗拒使用系統(tǒng),系統(tǒng)無法得到用過的認(rèn)可,最終只會被員工拒用放棄。


系統(tǒng)被屈用:人力資源系統(tǒng)是需要依附于企業(yè)的管理體系運(yùn)行,若數(shù)據(jù)定義和流程設(shè)計(jì)與用戶實(shí)際情況并不完全相符,導(dǎo)致系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和流程不被用戶所接納,用戶需要的流程,系統(tǒng)無法實(shí)現(xiàn),最終造成了系統(tǒng)與業(yè)務(wù)脫節(jié)、系統(tǒng)與流程脫節(jié)、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)脫節(jié),這樣系統(tǒng)自身強(qiáng)大的功能無法完全發(fā)揮,效益大打折扣。


系統(tǒng)被限用:人力資源系統(tǒng)盡管實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的業(yè)務(wù)功能,但不能靈活滿足用戶不斷變化的業(yè)務(wù)流程,管理方式和數(shù)據(jù)互聯(lián)互通需求,導(dǎo)致使用一段時間后,隨著業(yè)務(wù)、流程和數(shù)據(jù)的變化,應(yīng)用系統(tǒng)越來越不適用,使用頻率日益降低。還有廠商服務(wù)不到位,給企業(yè)設(shè)置限制,這都會導(dǎo)致系統(tǒng)使用過程被限用,無法完全發(fā)揮效益。


企業(yè)人力資源系統(tǒng)要想充分發(fā)揮效益,選擇合適的系統(tǒng)和廠商十分關(guān)鍵,同時領(lǐng)導(dǎo)層的支持也絕不可少,同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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