人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，而且國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)字化經(jīng)歷持續(xù)的迭代進(jìn)化，完成從“E-HR”到“D-HR”的轉(zhuǎn)變，那什么是DHR系統(tǒng)？DHR系統(tǒng)哪家好？

目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而且市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，現(xiàn)代企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展必須要重視人力資源效益，要以人的發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展。長(zhǎng)久以來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源數(shù)字化也在不斷進(jìn)步，從最初的以處理人力資源基礎(chǔ)事務(wù)為主，到以HR部門(mén)業(yè)務(wù)管理為主的人力資源管理系統(tǒng)（EHR）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體進(jìn)行管控，再到現(xiàn)在開(kāi)始以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)為手段，以“智慧協(xié)同、賦能員工、激活組織”為目標(biāo)，構(gòu)建D-HR一體化的人力資源平臺(tái)。

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理有著更高的要求，人力資源作為企業(yè)管理的重要組成部分，eHR系統(tǒng)無(wú)法完全滿足企業(yè)對(duì)員工的發(fā)展、人才戰(zhàn)略和策略的執(zhí)行，所以新一代的DHR系統(tǒng)相比eHR系統(tǒng)，將會(huì)深度應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等領(lǐng)域的技術(shù)，進(jìn)一步幫助企業(yè)提升人力資源管理效益。

但目前DHR系統(tǒng)更多是一種比較前沿的概念，名稱(chēng)與概念的包裝很多時(shí)候只是表象，工具和產(chǎn)品的底層能力才是根本。以同鑫科技的eHR系統(tǒng)產(chǎn)品為例，雖然沒(méi)有用DHR的概念對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行包裝，但在功能應(yīng)用確是實(shí)實(shí)在DHR方向上的，系統(tǒng)有著18大功能模塊，可以涵蓋企業(yè)人力資源和人才管理全方面，而且系統(tǒng)在數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)、擴(kuò)展性、靈活性、操作易用性、體驗(yàn)性方面都十分有優(yōu)勢(shì)。

DHR系統(tǒng)哪家好：同鑫科技22年專(zhuān)注企業(yè)人力資源信息化建設(shè)

同鑫DHR系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行功能定制和二次開(kāi)發(fā)，同時(shí)系統(tǒng)能夠與各種ERP、OA、釘釘、微信等系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，使HR系統(tǒng)能夠更契合企業(yè)情況使用。目前有著6000+成功的案例，全國(guó)地區(qū)可提供服務(wù)，并在珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)積聚了明顯的品牌效應(yīng)，在制造業(yè)有著領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)，相比同行有著快速實(shí)施交付的有所，還有著龐大的售后團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供完善的售后服務(wù)，是十分值得推薦的主流DHR系統(tǒng)選擇。

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