薪資管理是企業(yè)管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，每月算薪要耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，越來越多企業(yè)需求智能薪酬系統(tǒng)，借助信息化技術(shù)解決薪資管理難題，那人力資源薪酬管理系統(tǒng)有哪些？

薪酬計(jì)算是很多企業(yè)的管理難點(diǎn)，薪資計(jì)算耗費(fèi)大量時(shí)間精力收集數(shù)據(jù)，特別是制造業(yè)工廠計(jì)算薪資會(huì)涉及多個(gè)車間、多個(gè)工藝工價(jià)以及產(chǎn)量數(shù)據(jù)，大大增加了薪資計(jì)算的難度，同鑫人力資源管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的智能算薪功能，可以幫助企業(yè)解決薪酬體系、員工算薪、社保個(gè)稅、計(jì)件薪酬等各方面難題。

支持多種薪酬體系：

不少企業(yè)崗位眾多，需要配置幾十套薪酬方案，同鑫工資管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系和變動(dòng)薪資，能夠自定義算薪規(guī)則、支持復(fù)雜公式配置，滿足100+算薪場景，可為不同崗位設(shè)置對應(yīng)的薪資方案，使企業(yè)的薪酬管理更貼合實(shí)際情況，也能滿足個(gè)體差異的薪酬管理。

自動(dòng)獲取數(shù)據(jù)算：

薪資計(jì)算涉及大量數(shù)據(jù)，在手工計(jì)算方式下，收集數(shù)據(jù)經(jīng)過多道多人，數(shù)據(jù)信息容易泄露，而且需要耗費(fèi)大量的時(shí)間。同鑫人力資源薪酬管理系統(tǒng)可以打通算薪關(guān)鍵數(shù)據(jù)，與其它模塊聯(lián)動(dòng)自動(dòng)獲取員工考勤、計(jì)件、績效、福利津貼、社保個(gè)稅等數(shù)據(jù)，根據(jù)員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，實(shí)現(xiàn)快速一鍵算薪，大大減輕HR的算薪工作量。

社保個(gè)稅申報(bào)：

個(gè)稅政策總是變，手工算稅不僅計(jì)算繁瑣，而且容易出錯(cuò)。同鑫人力資源薪酬管理系統(tǒng)支持員工個(gè)人所得稅申報(bào)和社保繳費(fèi)功能，如果員工的工資超過免稅標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算并繳納稅款，同時(shí)系統(tǒng)可自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｆ脚_(tái)，實(shí)時(shí)更新社保繳費(fèi)限額數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工社保一鍵繳費(fèi)。

工資條、薪酬報(bào)表生成：

同鑫人力資源薪酬管理系統(tǒng)可自動(dòng)生成薪資審批單、員工電子工資條發(fā)送，解放HR時(shí)間與精力，有效管控風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)薪酬作為企業(yè)人力成本最直接的體現(xiàn)，企業(yè)管理者是需要詳細(xì)了解薪酬的數(shù)據(jù)情況，但HR制作薪酬報(bào)表過程往往耗時(shí)耗力，而且數(shù)據(jù)并不全面，薪酬系統(tǒng)支持人力成本分析、個(gè)稅申報(bào)、人均投入產(chǎn)出比等報(bào)表一鍵導(dǎo)出，幫助管理者更好把控成本。

同鑫人力資源薪酬管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)高效算薪算稅、發(fā)放工資條、生成報(bào)表，提升準(zhǔn)確率和算薪體驗(yàn)，優(yōu)化薪酬管理。目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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