怎樣選擇合適HRMS人力資源管理系統(tǒng)?
2022-04-14 14:51:41 瀏覽:2566 咨詢電話:400-1800-278傳統(tǒng)的手工管理模式滿足不了企業(yè)發(fā)展需求,借助信息化的HR系統(tǒng)軟件提升人力資源效益成為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢,那企業(yè)怎樣選擇合適HRMS人力資源管理系統(tǒng)?
合適的HRMS人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)產(chǎn)生的效益作用是多個(gè)方面,企業(yè)選型過程要注重以下方面:
認(rèn)清企業(yè)實(shí)際需求:
企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型要符合管理發(fā)展趨勢,所以在HRMS人力資源管理系統(tǒng)選型之前,企業(yè)必須要認(rèn)清和梳理自身情況,對企業(yè)規(guī)模、發(fā)展規(guī)劃、事務(wù)流程、人事管理制度、組織架構(gòu)等等進(jìn)行整理,并調(diào)研清楚當(dāng)下要人力資源面臨的業(yè)務(wù)管理難題以及未來管理方向,為后續(xù)選型提供指導(dǎo)。
功能需求滿足度:
雖然現(xiàn)在市場上HRMS人力資源管理系統(tǒng)功能十分強(qiáng)大全面,但是在選型過程中,如果企業(yè)對自身功能需求整理不細(xì)致,就無法準(zhǔn)確判斷產(chǎn)品的滿足程度;如果系統(tǒng)功能需要大量二次開發(fā)才能滿足管理需求,又會(huì)導(dǎo)致成本上升、周期延長、系統(tǒng)穩(wěn)定和升級(jí)性能下降等問題。
系統(tǒng)安全性:
當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化后,企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)全部儲(chǔ)存在系統(tǒng)上,所以HRMS人力資源管理系統(tǒng)的安全性是企業(yè)考慮的首要因素,系統(tǒng)安全性包括系統(tǒng)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)提供的安全加密模式、系統(tǒng)的權(quán)限管理等幾個(gè)部分,所以系統(tǒng)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)提供的安全加密模式、系統(tǒng)的權(quán)限管理這幾個(gè)部分都是要認(rèn)真考察。
系統(tǒng)操作體驗(yàn):
HRMS人力資源管理系統(tǒng)是需要員工充分應(yīng)用才能發(fā)揮價(jià)值效益,所以必須要簡單易用、快速上手。若是系統(tǒng)操作復(fù)雜、上手門檻較高,那么企業(yè)員工很難深入應(yīng)用系統(tǒng),充分發(fā)揮系統(tǒng)的應(yīng)有價(jià)值。甚至可能會(huì)遭到員工對系統(tǒng)的抵制,阻礙了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。
集成對接能力:
企業(yè)人力資源數(shù)字化是全方位轉(zhuǎn)型,除了HR系統(tǒng)軟件外,還會(huì)應(yīng)用到ERP、OA、CRM、MES等系統(tǒng),如果系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)無法聯(lián)通,那么大量數(shù)據(jù)需要人工導(dǎo)出和整理,反而增加了企業(yè)的人力負(fù)擔(dān)。為了避免信息孤島的情況,HRMS人力資源管理系統(tǒng)需要有很好的集成對接能力,能夠深度對接其他系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。
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