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中小企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)型面臨哪些挑戰(zhàn)?

2022-05-19 13:44:16 瀏覽:1491 咨詢電話:400-1800-278

在人力成本日益增加、人才競爭日益激烈的環(huán)境之下,企業(yè)人力資源管理面臨較大的挑戰(zhàn),所以越來越多企業(yè)在推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,那中小企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)型面臨哪些挑戰(zhàn)?


相比于成熟企業(yè),中小企業(yè)難以融入數(shù)字化發(fā)展浪潮,在數(shù)字化HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)型面臨較大調(diào)整,需要更多支持與指導(dǎo):


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有想法不會(huì)轉(zhuǎn):

目前很多中小企業(yè)數(shù)字化基礎(chǔ)比較差,而且數(shù)字化觀念還停留在部署常用的IT系統(tǒng),轉(zhuǎn)型服務(wù)機(jī)構(gòu)、共性服務(wù)設(shè)施嚴(yán)重缺乏,對(duì)HR系統(tǒng)認(rèn)知了解不深,不知道如何選型、怎樣進(jìn)行調(diào)研、缺乏項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),即使開展了數(shù)字化轉(zhuǎn)型也基本僅處于簡單應(yīng)用的階段。


有想法不敢轉(zhuǎn):

企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)型需要耗費(fèi)較長的時(shí)間和花費(fèi)較大的成本,轉(zhuǎn)型周期長、陣痛期對(duì)于中小企業(yè)難以逾越,而且同行企業(yè)尚未進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,行業(yè)協(xié)同性差,可借鑒案例少,需要企業(yè)自己摸索、見效慢,所以即使企業(yè)有想法也十分謹(jǐn)慎,不敢輕易進(jìn)行轉(zhuǎn)型。


有人管沒錢轉(zhuǎn):

疫情環(huán)境下很多企業(yè)發(fā)展困難,特別是傳統(tǒng)制造業(yè)面對(duì)激烈的市場競爭,目前面臨行業(yè)利潤低、貸款難的問題,而且不少企業(yè)更加是側(cè)重自動(dòng)化、輕數(shù)字化,對(duì)于人力資源管理上的投入“能省則省”,所以即使人力資源部門想牽頭上線HR系統(tǒng),但仍然難獲得預(yù)算。


小預(yù)算沒方案:

即使說服領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)HR系統(tǒng)立項(xiàng)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,但中小企業(yè)前期不愿意過多投入,項(xiàng)目預(yù)算較少,預(yù)算限制只能選擇標(biāo)準(zhǔn)化的解決方案,而標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品不一定能夠滿足企業(yè)特殊的個(gè)性化需求。


人力資源數(shù)字化的目標(biāo)和推進(jìn)要與企業(yè)發(fā)展階段相匹配,同鑫專注HR系統(tǒng)22年,成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,能夠提供適合中小企業(yè)的合適HR系統(tǒng)方案,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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