信息化是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，而人力資源管理是企業(yè)信息化的重要環(huán)節(jié)，所以HR系統(tǒng)越來越受到現(xiàn)代企業(yè)的重視和認(rèn)可，那HR信息化系統(tǒng)為企業(yè)不同角色帶來哪些價(jià)值？

HR信息化系統(tǒng)雖然主要是為HR服務(wù)，但HR系統(tǒng)為企業(yè)帶來效率提升、管理體驗(yàn)的提升是全體收益的，企業(yè)的員工都能享受到HR信息化系統(tǒng)的價(jià)值：

管理層：

HR信息化系統(tǒng)可以收集企業(yè)全面的人力資源信息數(shù)據(jù)，而且能提供管理者的門戶，幫助管理者隨時(shí)隨地了解實(shí)時(shí)企業(yè)員工信息，如員工檔案、考勤、薪酬等各種信息，還有各種統(tǒng)計(jì)、成本報(bào)表，為企業(yè)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。并且系統(tǒng)具備移動端應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)移動辦公，隨時(shí)隨地處理人力資源相關(guān)審批流程。

HR：

人力資源部門是HR系統(tǒng)的主要使用部門，借助HR信息化系統(tǒng)，企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)流程向電子化、規(guī)范化，向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。這樣HR可以高效處理人力資源日常業(yè)務(wù)，從事務(wù)性工作中解脫出來，并且參與企業(yè)的深層次管理，充分發(fā)揮集中管理、協(xié)同效應(yīng)，對人力成本進(jìn)行有效優(yōu)化。

員工：

HR信息化系統(tǒng)具備員工自助平臺，對于普通員工亦能帶來管理體驗(yàn)的提升，員工可以自助進(jìn)行請假加班等審批申請和查詢個(gè)人信息、考勤薪資情況，亦可以通過移動端參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試等，提高員工滿意度。

HR信息化系統(tǒng)是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，選擇合適的HR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來管理價(jià)值的提升。同鑫HR系統(tǒng)目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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