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數(shù)字化人力資源系統(tǒng)建設(shè)要關(guān)注哪些視角?

2022-06-16 17:41:23 瀏覽:1618 咨詢電話:400-1800-278

數(shù)字化建設(shè)是一個(gè)持續(xù)建設(shè)、持續(xù)改善的過程,所以在人力資源系統(tǒng)規(guī)劃上,企業(yè)必須要進(jìn)行多加思考、全面關(guān)注,那數(shù)字化人力資源系統(tǒng)建設(shè)要關(guān)注哪些視角?


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HR視角

人力資源系統(tǒng)首先是要為HR解決管理上的困難,所以必須要從HR的專業(yè)視角進(jìn)行考慮,圍繞HR的專業(yè)的工作鏈,可以從三支柱或者人力資源六大模塊,考慮內(nèi)部HR的運(yùn)營邏輯和關(guān)注的核心重點(diǎn),打通的HR運(yùn)營管理流程,去打造高效的端到端的全數(shù)字化運(yùn)營管理。


業(yè)務(wù)視角

人力資源系統(tǒng)不能脫離于企業(yè)整體數(shù)字化的建設(shè),其是企業(yè)數(shù)字化建設(shè)中的重要一環(huán),所以在規(guī)劃過程還要考慮不同業(yè)務(wù)的視角,通過頂層設(shè)計(jì)構(gòu)建企業(yè)未來統(tǒng)一的信息化管理平臺,將人力資源系統(tǒng)作為數(shù)字鍵中臺,給所有的異構(gòu)的系統(tǒng)提供各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù),構(gòu)建一體化平臺。


服務(wù)視角

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理越來越重視員工體驗(yàn),所以人力資源系統(tǒng)建設(shè)同樣要從員工服務(wù)視角進(jìn)行考慮,數(shù)字化平臺以員工滿意為核心,為員工提供自助的權(quán)力,打造員工從入職到離職的全生命周期的HR服務(wù)體系,提升員工管理體驗(yàn)。


人才視角

人才已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)之間的重要競爭,所以人力資源系統(tǒng)必須要重視人才管理,要借助數(shù)字技術(shù),以人才發(fā)展作為核心,圍繞人才管理去構(gòu)建內(nèi)容,從招聘到員工匹配,從學(xué)習(xí)平臺到人才的比對等,幫助企業(yè)做好人才的選育用留。


決策視角

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用,要從“經(jīng)驗(yàn)主義”轉(zhuǎn)型為“科學(xué)決策”,所以要關(guān)注人力資源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,利用數(shù)字化工具賦能團(tuán)隊(duì)管理者和企業(yè)高管,指導(dǎo)做出正確管理決策,助力人才和決策分析,幫助企業(yè)提高效益。


人力資源系統(tǒng)規(guī)劃上,如果缺乏科學(xué)有效的運(yùn)營方案,將會嚴(yán)重地影響數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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