拒絕經(jīng)驗主義,人力資源系統(tǒng)大數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)人效提升!
2022-06-17 17:12:44 瀏覽:2634 咨詢電話:400-1800-278傳統(tǒng)管理模式下,很多HR工作上是憑借經(jīng)驗進(jìn)行,人力資源的業(yè)務(wù)價值難以衡量,促使很多企業(yè)的HR難以充分發(fā)揮管理者的角色,數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)對于企業(yè)越來越重要。
而在現(xiàn)今復(fù)雜多變的環(huán)境下,經(jīng)驗對人力資源業(yè)務(wù)的作用力越來越小,傳統(tǒng)的經(jīng)驗主義難以支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,無法創(chuàng)造經(jīng)營層面的價值。新時代下,人力資源管理要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用,由原來依靠經(jīng)驗進(jìn)行管理向更加科學(xué)規(guī)范的管理方式轉(zhuǎn)變,!
數(shù)據(jù)對人力資源管理的意義
員工洞察,挖掘人才
外部競爭人才成本高,其實很多企業(yè)內(nèi)部都隱藏著人才未被發(fā)掘,而借助人力資源數(shù)據(jù)可以幫助HR全面洞察員工的情況,通過檔案、技能、績效、培訓(xùn)、工作等信息和數(shù)據(jù)可以真實反饋員工情況,并可通過數(shù)據(jù)可進(jìn)行人才對比,幫助企業(yè)挖掘內(nèi)部人才培養(yǎng)發(fā)展成為骨干。
監(jiān)測預(yù)警,及時改進(jìn)
人力資源數(shù)據(jù)不僅用于表現(xiàn)過去和反映現(xiàn)在情況,還需要發(fā)揮監(jiān)測預(yù)警作用。企業(yè)要促進(jìn)數(shù)據(jù)的監(jiān)測常態(tài)化,對于員工加班時間過長、員工離職率增加、人力成本增加等各種異常數(shù)據(jù)、達(dá)到臨界值數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警,幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)管理問題并進(jìn)行調(diào)整改進(jìn),保障企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。
數(shù)據(jù)預(yù)測,科學(xué)決策
由于沒有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)進(jìn)行支撐,以往很多企業(yè)在人力資源管理決策方面都存在很大的隨意性,而人力資源管理中有很多數(shù)據(jù)對企業(yè)經(jīng)營十分重要。
像人員結(jié)構(gòu)、核心員工流失率、人均人工成本、人力資本投資回報率等等,通過分析這些數(shù)據(jù)的變化可以診斷企業(yè)經(jīng)營狀況,通過內(nèi)部及外部的對比分析進(jìn)行趨勢預(yù)測,可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策, 讓數(shù)據(jù)真正參與到管理中,提升企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境下的適應(yīng)能力。
大數(shù)據(jù)時代的到來,對企業(yè)的經(jīng)營管理環(huán)境帶來了很大變化,企業(yè)要借助新工具、以新視角來對待企業(yè)的人力資源管理:
同鑫eHR人力資源系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能,能提供多種數(shù)據(jù)分析報表,幫助企業(yè)選育用留實現(xiàn)數(shù)據(jù)量化,讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。同時能夠作為數(shù)據(jù)中臺與企業(yè)內(nèi)部各種信息化系統(tǒng)深度集成,實現(xiàn)數(shù)據(jù)高效協(xié)同應(yīng)用,以數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)人效提升!
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